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如此劳动争议仲裁申请是否超仲裁时效期间？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ，还在存续期间。故现时提出劳动争议仲裁申请不超过仲裁时效。诸位在线律师是否认同咨询人的观点？ 本工作室长致力于“智能识别系统”的研究，即中国版的“别 ...
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