事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗。 请问： 1、岗位应该都是竞争上岗才对吧？每4年一次竞岗，包括五、六级管理岗吧？ 2、竞岗时不公布岗位级别，让竞岗是不合规的吧？ 3、五、六级的管理岗不与其它岗同时竞岗，甚至不竞岗直接任命， ...
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，结果造成了符合转编条件的人员不能全额转编。于是，采取了评工龄分、考试分、面试分三分相加的竞争上岗办法进行转编。因此，如果粤机编办【2001】441号文件是正确的，那么劳教系统的做法就违反了广东省机构编制委员会关于转编范围的规定。该政策失误是由劳教系统造成的。 2 ...
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，结果造成了符合转编条件的人员不能全额转编。于是，采取了评工龄分、考试分、面试分三分相加的竞争上岗办法进行转编。因此，如果粤机编办【2001】441号文件是正确的，那么劳教系统的做法就违反了广东省机构编制委员会关于转编范围的规定。该政策失误是由劳教系统造成的。 2 ...
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北宿煤矿工资科如实上报，兖矿集团的高俊峰拒绝不受理？望纪委领导能给予认定为盼！ 为什么干部竞争不上岗50岁必须退休，而我的档案事实清楚责任明确，符合政策法规应该60岁即2011年退休，必须2021年70岁退休？ 一个文件有一千个解释，高俊峰凭什么可以任意解释法规 ...
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在兖矿集团北宿煤矿 ，干部收入是工人的几倍甚至几十倍还不包过灰色收入，不愿意退休。竞争不上岗50岁必须退休。 工人从事繁重劳动工资低还经常被扣罚工资，想早点退休。不送礼工资科可以串改档案，让其70岁才能退休。 一线工人，每天工作最少要13个小时.多时要干16小时 ...
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也是1951年出生。互相证实一致是1951年出生。本来2011年就应该退休。 .在兖矿集团，干部只要竞争不上岗，50岁可以退休。然而兖矿集团对工人确百般刁难。他们把档案1951年出生改成1961年出生。把1970年参加工作只字不提。让他70岁退休。 刘青峰妻患肺癌三年 ...
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