员工在月初（2号-10号）离职，但前一个月我们未确定其离职意向而继续帮他买了本月的社保，最后把个人部分+公司购买部分都从他工资上扣除，请问这种做法会违反劳动法规定吗？...
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1、社保局按缴纳五险一金的基数发的生育津贴是免个人所得税的； 2、公司在每月给休产假的员工发工资的时候，如果这个时候该员工没有去社保局办理相关 还没有打到公司账上的话，在计算当月该员工的工资时，只能按平时的做法，不能扣除社保报销的生育津贴部分； 3、该员工的工资高于缴费基数，且没有去社保办理报销手续， ...
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