公司结算加班费延迟擅自对公司进行诋毁，鼓动公司在职员工离职，并发邮件短信承认自己发动了第一波攻击，如果不按时支付加班费用，将发起第二波攻击。 目前 员工签订承诺书：承诺不再诋毁公司，做有损公司声誉和形象的事情；不再鼓动公司在职员工离职..... 您认为，我这样要求他签订承诺说，是否有法律依据，是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-7839619.html-了解详情
保安公司进行季度培训，要求员工在某天必须参加训练，如无要事者，不论休假，作息,必须参加!否侧扣分！！！一天的工作时间8小时,这是在工作工作时间外的工作事项，公司不计作加班，也不加分，事前也没征问员工是否愿意，强制员工无条件服从！！！这是否合理合法！...
//www.110.com/ask/question-6702339.html-了解详情
手印的承诺书，要求我们除去上班八小时外，义务再加班八小时，请问，这样有没有违反劳动法？还有一个，我的劳动合同在去年五月十五号就已经到期了，公司也没有让 这样算不算犯法？而且劳动法规定，员工每天上班不超过八小时，每周不超过四十四小时，一个月算下来应该不能超过192小时，但是我们每天工作八小时，一个月公休 ...
//www.110.com/ask/question-6729099.html-了解详情
劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制 违反劳动法第四十条 以及第四十四条规定 该公司多次无故要求员工提前上班延后下班违反劳动法第四十三条 该公司聘用未满十六岁的未成年人工作，违法劳动法第 ...
//www.110.com/ask/question-7260583.html-了解详情
租金不给信息也不登记 还欠餐馆几千块钱。在工作期间还要求天天加班，还一天到晚用摄像头远程监视。一不注意就打电话过来骂人。然后收快递欠快递几千块。 货发给加工厂欠 来也不开门。发工资一拖就拖一个星期还只发一部分几百块。后来餐馆不让吃了。 他就逼员工在办公室煮饭吃。每餐几块钱的菜全部放锅里煮就着馒头餐餐都 ...
//www.110.com/ask/question-5886435.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务