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二百工资报酬; (三)法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资报酬。但法定休假工作不能以调休替代。 第四十六条工资分配 规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 根据中国人民劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁 ...
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