我本人与2006年与和公司签订为期2年的合同 因有事需要离开 公司以找不到人为由拒绝签字 我就在2007年5月 自动离职 到2011年在回厦门 才知道 合同没有取消 要求我缴纳违约金 现在找工作很难 本想起诉 法律援助告诉我 过了时效 我应该怎么办 才能解除劳动合同 起诉真的没有用了吗...
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《催办离职通知书》：称“自从2月26日起，旷工、未到岗，自动离职”，称本人属于旷工自动离职，要求本人5日内办理离职手续。停发3-6月份工资及福利费用。 ，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金，违法单方解除劳动合同”，但C公司不同意。 请问各位大侠：这里有没有涉及到： 1、合同诈骗罪： ...
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月 日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你与*******无任何关系。 特此通知 *********** 2013年6月9日 ...
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