，甲方每年只能向乙方收取合同规定的土地租赁费，除此之外，不得向乙方收取任何费用． 4，甲方协调有关部门免收乙方前五年的特产税，劳动就业费，工商管理费， 时村委会还提供了,中共襄樊市樊城区区委办公室(樊办文[2001]45号文件)关于在区直机关开展花卉招商工作的实施方案和樊办通报第26期郑金良同志在全区 ...
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月 日】为甲方从事劳动工作，但是截止日期的年月日是空着的， 而且合同上还写着【如因疾病、转学等不能从事此工作，但乙方在合同期内要负责为甲方找到 合同上写了我的姓名和联系方式， 如果我想解除合约的话，要赔违约金吗？ 合同上关于解除合约以及违约金什么的只字未提。我只是觉得像签了一张卖身契一样，没有工作的 ...
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律师，您好，我在一家培训机构工作，今年7月签的劳动合同，为期5年，合同规定每月15日发工资，之前老板两次晚发工资，最近我由于个人原因想离开单位，根据《新劳动合同法》第38条规定，解除劳动合同。在今年6月份试用期内，我和单位签了份《培训协议书》：去山西培训，费用3000，服务 ...
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的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天要去五、六 了甲方可以根据工作需要调整员工的岗位的，但是他不服从，老是消极怠工，看电子书。关于辞退这样一名员工，我们要给他补偿吗？如果要的话是如何补偿呢？还有需要支付代 ...
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或幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 3-12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方 竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位的名称、人事 部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 （ ...
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》，该标准于2014年1月1日起实施。） 原告在购买合同时只有：2006年颁发的劳动和社会保障部颁发的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180 九级伤残评定标准，军人保家卫国、顾不上照顾一家老小，背井离乡，身残却依旧坚守工作岗位。为维护伤残军人合法权益，特诉状至贵法院，恳请贵院能依法支持 ...
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合同，在劳动合同之外又签了一份补充协议，不是作为劳动合同的附件。这个补充协议中约定，高层管理人员的岗位、工作年限、劳动报酬等，另外有一条款于公司不利，其中约定公司如果在本协议约定期限内提出解除劳动关系的，要支付给员工18万的违约金。目前公司在进行重大变更，要将公司变卖给其他 ...
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将于2014年8月31号到期，昨天，就是2014年8月26号公司提出续签无固定期限工作合同，但合同载明：乙方工作地点在T市/C市（其余内容同上份合同一致）， 有过几次正面或侧面打听过我们关于去C市的意向，也正式或非正式统计公司 员工愿意去C市的人员名单3-4次，且已有集团内其他公司搬至C市，小道消息称 ...
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重新入职后还是同一岗位，我可以理解，试用期就是为了考察员工适不适合在本岗位工作，要是第一次入职已过试用期，就表示他能符合公司对该岗位的要求，可 还是可以重新约定重新开始算？ 4、同一个集团内各个分公司，员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系，也是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者 ...
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意思。 本人于工作期间并没有犯过明显错误导致单位损失，也没有严重违纪的行为，按照劳动法规定，我可以拒绝单位提出的解聘要求，并要求他们继续履行劳动合同的内容，请问 ，之前的口头要求本人可以不予理睬？另外，由于行情普遍差，又是年底工作很不好找，这时候解聘我很难在短时间内找到适合的工作，我可否要求额外补偿？...
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