工作期间没有签定合同用工方是否需要支付在职期间每月双倍工资呢？仲裁时效是多长时间...
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中层领导无故要员工周末到公司义务上班（没有任何发文、和流程），没来就扣3倍工资，公司的上班时间是早九晚五点半，一周42.5小时，现在准备申请劳动仲裁 .7.31共16个月双倍工资，可仲裁只受理了2008.8.1至2009.3.1共8个月的双倍，说2008年的5.6.7三月已过时效，所以我现在要怎么办？ ...
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合同，而本人在2009年9月26号受伤至今没能上班，现在才知道不签合同单位要付双倍工资的，如果我在2010年1月18号提出劳动争议，仲裁会支持我几个月的双倍工资 支持我提出申请之日2010年1月18号至2009年1月18号所发生的双倍工资，说2009年1月18号以前的双倍工资已经过了时效了？是这样吗？...
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仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，请问我现在申请劳动仲裁主张双倍工资是否过了 ...
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年2月向劳动仲裁委员会提出①依法裁决拖欠工资②依法裁决未签定劳动合同双倍工资。劳动仲裁委支持了第①请求，但以已过仲裁时效（2016年10月-2017年8月 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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您好，问一下，我是2019年2月25号入职的，到现在公司未签订劳动合同，未缴纳保险 因为公司还压着工资，我现在不想离职，我想问一下，我要申请双倍工资补偿有没有时效的限制？ 另外这个双倍工资补偿的意思是啥意思呢，比如说平均每月工资为3000，申请双倍补偿的金额是3000×11是吗...
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委员会就未与公司签劳动合同申请了要求公司支付2010年1月份至2010年11月份双倍工资赔偿的请求。我提供了厂牌、员工离职结算单、银行卡清单、离职证明的复印件 ，可是仲裁委却驳回了我的请求，原因是认定未签劳动合同，但是已过申请仲裁时效。怎么会搞成这样呢？我到底该怎么维权？求求各位好心的法律使者们帮帮我 ...
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我想咨询一下，本人09年12月进入南京的一家公司，10年7月才签订合同，11年3月离职，想要求赔偿没签合同的1月到6月的双倍工资，是否超过的所谓一年的时效；如果算是超过，我能否追回去年3月到6月的，还在所谓一年的时效中的双倍工资？...
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92年参加工作，07年工伤在家休假，08年1月份单位重新签劳动合同，没有和我签，当时说像我这样的工伤的，要研究再说。08年3月份回单位上班至今，但是单位没有与我签书面劳动合同。我想请教下双倍工资的事，如果我现在辞职单位应该给双倍工资吗？如果我一直在职单位又不给双倍工资，我要仲裁，有时效限制没？...
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月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出 需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》 ...
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