权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们几个员工的，我们的工期都 不发我第二个月工资，还有第一个月的工资少发的500也不给，说我什么时候想通了，签名了再一起拿，不想浪费时间，不想在有瓜葛，赶紧滚。...
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公司又和我们重新签订了一份合同，但合同入职时间还是从我们在第一家公司的入职时间算而且期限缩短了一年，并且签订合同时并未表明薪资待遇会有变动，可是发工资时工资却少了。而且由于合同期限缩短了一年，两个月后我的合同就到期了，现在我的合同已经到期后半个月了， ...
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组成，但是只写基本工资是1500，没有其它明确组成条款，工作时间是周一到周五每天11小时，实际要求周六也上班9小时，工资发放每次都是按照5000一个月，有银行流水作证，公司从未发过工资条，或者以其它方式告知我5000元工资是由哪些部分组成的，请问我可以要求支付周六加班费吗？加班费基数 ...
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组成，但是只写基本工资是1500，没有其它明确组成条款，工作时间是周一到周五每天11小时，实际要求周六也上班9小时，工资发放每次都是按照5000一个月，有银行流水作证，公司从未发过工资条，或者以其它方式告知我5000元工资是由哪些部分组成的，请问我可以要求支付周六加班费吗？加班费基数 ...
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。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？该员工在4月19日入职...
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车间安主任一职，在此期间没有签任何劳动合同，没有上保险，不给加班费。工资发放是现金，有个签字的工资本。现在因为没签劳动合同我把公司告到了劳动 公家机关的人员不但不同情我们这些受害者还说出这样的话。 然后因为被申诉人要准备辩论时间，开庭推到了2011年9月2号。我当庭问仲裁员公司可不可以出示我工资证明。 ...
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我在一家私人公司上班，因找老板谈签定劳动合同和工资问题，被公司老板刁难辞退了，(从入职到辞退已经工作5个多月了都未签定劳动合同)，在我已经拿到被 的相关证明了，但公司还未付我3月和4月的工资，管理说按公司正常发放时间发，那就是3月的工资4月底发，4月的工资还要拖到5月底才发，为什么公司辞退我而还要压我 ...
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原单位是一家民营企业，已经9月底离职，因为是年薪值的工资，所以在离职的时候签了一份工资发放签议，但在12月份的时候收到原单位的电话通知，说是之前经手 不开发票，其间我也协助过后面的同事处理过，但是未果），扣留后面的工资，要求必须收到发票才发工资，但是我已经离职不方便追要发票，请问原单位的要求合理吗？我 ...
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各理由推诿而至今无法办理。疑虑之下，我从各方查证后得知并无此公司，加上从工资发放等情形来看，有也只是隶属于现公司的一家自编虚拟公司，是属于现公司应对 公司（可能性99%）。当时考虑到个人家庭情况较依赖尚属稳定的收入以及相对规律的工作时间，以及公司性质与本人专业兴趣相关就一直哑忍着诸多不公，也为此二度签 ...
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完结 请问：我的离职日期具体是哪一天，公司认为是工资发放截至日期，即2012年11月15日，我认为有歧义，因为公司各种繁琐的离职手续办理过程，也占用了我的时间，由于未完全办理完离职手续，也为找到其他工作而不能顺利入职留下隐患，故认为应该是2013年3月底离职 ...
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