今天刚看了劳动合同法，说用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，我刚入公司时在公司工作了8个月后才签的劳动合同，并且那几个月工资特别低，公司这种做法属于什么行为，麻烦请解答下...
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你好：我在2005年10月12号在事业单位开车，一直没签劳动合同，当时工资清单列出含工伤保险18和养老保险167，都发到手里。直到2008年4月份才开始 医疗、失业、生育，但一直未给交纳。直到2010年11月份才给交纳，补齐了2010年全年的。我现在想不干了，问一下我能向用工单位要经济补偿吗？能要多少 ...
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8年用工单位没给钱合同也没交各种养老金，找了仲裁和劳动监察大队，他们都说补养老金最多两年，我提出双倍工资他们却说我过了补偿期限，我想恳求律师帮助我解答一下，我可否要回双倍工资补偿，法律依据是什么？谢谢！...
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一家劳务公司代缴社保，让我们的合同都和劳务公司签了，劳务公司和现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的调岗通知，只是通知，未注明不到岗后果。 本人未签字 ...
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”申请并领取了失业保险金，（后来得知用工单位炒了合同未到期的另一员工，该员工也签署了这样一份所谓的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书，但同时也取得了经济赔偿）现在员工要求得到经济补偿，但是用工单位与第三方就以他们诱导我签了名的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书为由，拒赔，请问现在该如何操作？ ...
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到9月份这期间的社保可以要求补交码？ 2 假如我到09年3月份以后还可以要求公司补交08年未签合同的保险及双倍工资吗？ 3 假如到09年3月份以后，和公司未签合同已经一年多，按照劳动法“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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因未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了，请问我可以要求补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 ...
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是否可以依据劳动法第八十二条申请双倍工资仲裁（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。） 2.如申请仲裁，是否需离职，再进行劳动仲裁申请，还是在职即可进行劳动仲裁 3.如该用人单位不愿本人补签合同或本人不愿再与该用人单位进行补签订 ...
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劳务合同的事情进行咨询。目前单位因与大润发卖场合同未谈妥，产品全部下架撤人无工作岗位为由，要求我签署因个人原因提出辞职的解除劳动合同的文件，由于结果会影响 是让人气愤！更是以正式维权会破坏圈内对这种员工离职的潜规则，招致今后无用工单位会用你，这种说法让人极度愤慨。受此事影响的济南本地大润发系统卖场的 ...
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“新劳动法实施前建立的劳动关系从实行新劳动法起一个月内单位必须要与劳动者签署合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，那我的单位是2008年12月1日才与我签的合同，那我除了接受单位赔偿的08年起至11年再加上 ...
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