公司没有签劳动合同，没有社保，基本工资是1100元，国家规定假日不算，公司说的算，过年放假未回家过年加班的42块钱一天，经过与公司交涉，公司说按一天52块钱算，过年没回家过年加班的，每人补162元。我在2010年7月20号进的公司一直到现在。我想问下可否向公司要求赔偿，另外公司招 ...
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，第二个月转正，但是一直没签劳动合同，也没买社保。应聘的时候说是一个星期一天休，后来就变成了一个月4天休，而且过节上班都没有三薪的，也没有补休。每天工作时间10个 月的工资。我实在是做不下去了，可不管是现在提出离职还是直接走都觉得很亏。请问公司没签合同没买社保，我有补贴吗？我现在走的话应该扣工资吗？...
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您好，我在一家公司上班一个月零几天，还没过试用期，辞职时没签合同，8号辞的，今天发工资，但是还要我补签劳动合同才给发，想问一下，这个合同还要签吗...
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当初总经理口头承诺每月3000保底工资，哪怕做不到也给三千。三月份计件工资2700多，后来找他给补了，之后一直到九月份计件工资都是三千多。十月一日放假五天，外加公司活不忙，计件工资2200，找总经理去要保底却一直推到现在。没签劳动合同能要回吗？每天都加班三小时，双休也经常 ...
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我入职七个多月了，公司一直没签合同，但试用期三个月后开始给我交社保。现在公司要求签订劳动合同，时间写入职日期。这样是否合理？我该怎么办？...
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情况是这样的，15年8月入职，到现在还没有签劳动合同， 第一个问题：可以直接去申请，双倍工资吗，不离职。证据的话，有一份入职的邮件，然后 记录的是试用期7K，转正后是9K，但是我，我入职之后，大部分时间是在外地出差，有差补，所以每次发工资，有10K+，如果有双倍工资，是按9K给我，还是按他实际发的工资 ...
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情况是这样的，15年8月入职，到现在还没有签劳动合同， 第一个问题：可以直接去申请，双倍工资吗，不离职。证据的话，有一份入职的邮件，然后 记录的是试用期7K，转正后是9K，但是我，我入职之后，大部分时间是在外地出差，有差补，所以每次发工资，有10K+，如果有双倍工资，是按9K给我，还是按他实际发的工资 ...
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因为用了《广之旅》的名字做旅行社。 他还说过只要员工工作够一年。每个月再补700-800块工资，在隔年的4月发。 当然。现在月底了。没动静，也没提过。我们也不敢提，因为怕他找我们麻烦扣工资。 重点我想问问，这家破公司没有签劳动合同。我可以用法律告他吗？ 如何告？有过以这种方法成功过的人事来说说如何 ...
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签合同的危害性，所以赶紧统一新拟一份合同让目前没有合同的一一补签。 如今公司用统一版本合同让我签（合同上标明：固定期限劳动合同，试用期三个月，签了此合同 另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍工资以及工作满两年的补偿？ 2、到12.5日马上就满 ...
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、因工资过低，我准备申请劳动仲裁，我可以因公司拖欠了1年才补签这个事儿，来要求公司对我进行补偿吗？ 2、公司拖欠了1年的合同，现在要求补签，我可以 仲裁，需要提供什么证据？我们入职有填入（离）职手续表（但是在行政那里），公司有给我们个人印名片、交社保、公积金、意外保险、工资按时发放，但是都是以现金方式 ...
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