我是2009届的毕业生，8月跟一家国企签订了六年的劳动合同，解决了北京户口，因为某些原因2010年11月离职，当时什么手续都不给办，就一直没管，合同中有一个附加协议说如果合同未满离职，需要将户口迁出到北京市以外的地方，因为一直用不到也就没管，他们压着我的毕业证 ...
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目前所在公司给员工发放的工资剔除饭补，加班费，月基本工资是1400，未达到北京市2014.4.1执行的最低工资标准1560，且劳动合同一式两份都从来不给员工，全在老板一人手里，这合理吗？合同签订的给员工上保险，但1-6月份还是以工资形式发给600元一个月保险补助，七月份才开始 ...
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各位律师老师： 我是2010年的毕业生，2010年7月与现在的公司签订了劳动合同。公司帮助解决户口问题，但需要签订另外一份协议，协议的内容大致是： 不足一年的按照一年计算。 现在因为个人原因，需要离开现在的公司，调往北京市另外一家外企。但是公司要求支付违约金4万元。请问这个合理吗？可以通过法律途径减少 ...
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6月21日入职 试用期合同工资低于北京市最低工资 工资1500，一年或一学期 试用期为3个月。超出《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限。 申请离职 ，说有问题直接扣工资。晚上微信告诉我试用期不用上保险，说我没有履行合同，没有交接工作 就离开了。之后对方删除本人微信/QQ好友。 8月工资尚未结算， ...
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