或供货商品违反中华人民共和国相关法律法规的规定，致供货商品使用者、乙方、乙方负责人或乙方员工受第三人主张权利、受相关主管机关调查或处分、或受有其他损害或支出费 或相关附约或附件另有约定外，任一方违反本合同的约定时，他方可以书面指定适当期限要求他方改正，如他方未于期限内改正、或依其情形无从改正时，他方得 ...
//www.110.com/ask/question-1070712.html-了解详情
月1号签订的劳动合同，合同的固定期限为2007年12月1号到2010年11月30日号，试用期满后劳动合同上写的是工资1150，在公司担任的职位为项目 日止。四、违约责任及经济赔偿 1.由单位出面调入珠海户口的员工，未达到甲方要求的服务年限而离开公司的，公司有权向乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前 ...
//www.110.com/ask/question-7059.html-了解详情
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营 技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定 ...
//www.110.com/ask/question-196396.html-了解详情
次合同，2006年一次，2008年一次，2011年年初一次。照理本该是无固定期限合同了，但单位的解释是从2008年那一次算起，出于其他考虑，没有认真 近日，公司张贴出通知，要将所有聘用员工的档案托管到当地人事局（之前未听到有档案一说法，公司要求将2008年签的劳动合同抄录了一份，估计就是所谓的“档案” ...
//www.110.com/ask/question-402428.html-了解详情
合作有一个大项目，但需要出去到C公司培训学习四个月。然后说跟我们需要签订了一个专项培训协议，当时进入公司时间不长，还未签订劳动合同，于是就和劳动合同一起签 说大家都是这么签的，没办法只好签了）。当时约定的服务期限是5年，违约金是5万+餐补+车费+工资+员工福利等等（就是所有发的都还回去，还要再加5万） ...
//www.110.com/ask/question-10628789.html-了解详情
日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。本案中，单位在员工在职期间没有为其缴纳养老保险费及失业保险费，非法解除劳动合同后未履行责任通知 失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。因此，本人认为二审判决有失法律公道，该如何解决？...
//www.110.com/ask/question-12575633.html-了解详情
营销部200__年收入及奖励方案》，在2年任职期间，由于该司所定立之《劳同合同》有损员工利益，故拒签。2008年1月6号提出辞职申请，经该司领导签准， 的次月及时支付运费，有甚者超过2-3个月方能支付）。本人离职前，在公司规定的期限内，己追回所负责之客户运费，即，按照该司2007年度所制定《直客营销部 ...
//www.110.com/ask/question-14884.html-了解详情
之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。本案中，单位在员工在职期间没有为其缴纳养老保险费及失业保险费，非法解除劳动合同后未履行责任通知 失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本人认为二审判决违反国家相关法律，该如何对应？...
//www.110.com/ask/question-12575708.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务