，满足条件者单位2年内每月补偿当地竞业标准（青岛1750.00元） 然后在2009.9公司为了挽留，又签订变更协议。内容更简单：将原合同期限由2011.8.1更改 合同应该是在2014年到期。 问题：如果我要2011年离开（工作5年），需要走什么样的程序，来避免违约责任以及档案、关系、公积金、保险等的 ...
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我于2月26号到增城市劳动局举报公司违法解除劳动合同，（工资及各项补助共3000元/月，签的合同要7月才到期，但公司2月24号上午找我谈话，下午就要我离厂，且未给任何经济补偿），及因1月份旷工一天半，公司扣掉我1400元钱，1月份实际只领了260元，低于当地最低工资标准770元。但直到今日（7月 ...
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我是2014年3月31日进公司公司工作并签了三年的合同，2016年11月24日提出辞退，并给予4个月工资补偿，,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算? 望各位老师们尽快解答.感谢...
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我在湖南，我想咨询一下我想咨询一下我在‘公司上班一年多了今年公司体检查出有乙肝公司要将我辞退！请问这有补偿吗？签的劳动合同没到期！谢谢！ 有补偿的话补偿的标准是怎样的呢？谢谢...
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现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的，但实际都是上的六天班 可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍 ...
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现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的，但实际都是上的六天班 可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍 ...
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我07年7月与公司签订劳动合同至今，但上班至09年2月后至今属于待岗状态，公司未发最低生活费，只缴了五险，请问我是否该缴个人部门保险？现合同到期公司要求解除合同，请问经济补偿的月工资计算按怎样的标准？如按合同终止前12个月的平均工资算的话，在终止前12个月待岗未发工资。...
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今天和仲裁员征询案件的意见，我的诉求是：要求恢复劳动关系，补偿工资年假等。（对方以合同到期，维持原标准我不续签为由，解除关系， 我给予了反驳） 仲裁员同意：不是我不续签，是双方协商不一致，所以可以支持我的补偿金，但是恢复劳动关系有难度。所以只支持08年后的补偿金。（与我预期差很多） 仲裁员不支持恢复 ...
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作为甲方，罗氏作为乙方重新签订了劳务派遣协议，合同条款中明确了终止劳动协议后的补偿事宜，如下： 11.2 乙方根据本合同10.4的约定，解聘劳务人员的，应根据劳务人员在乙方工作年限，每满一年支付相当于劳务人员一个月报酬的标准，向甲方支付解聘劳务人员的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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2011年4月和公司签订了3年劳动合同，签合同时有一并签《竞业协议》和《保密协议》，在2014年4月合同到期时续签了合同，截至2017年4月，现在 不得从事同行业，但当时签署的时候一直未提及竞业协议的补偿费用，但有一段话，大意是“费用双方商议而定，若低于当地规定的最低标准，按照当地规定最低标准执行”， ...
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