因个人原因提出离职申请或因个人严重违反公司劳动纪律、财经纪律等原因而被公司解除劳动合同,员工需承担违约责任。 第六条 公司支付考评费用办理的职称证不享受 ,3年以后 该证无偿归员工所有,如乙方在服务约定期内申请离职,乙方必须把证件留在公司使用。 第四条 甲、乙双方约定的服务期限的起始日期为自证书颁发之 ...
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条 劳动合同的解除 12.1 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 12.2 甲方或乙方解除本合同的，应当按照法律规定通知对方。 第十三条 奖惩及违约责任 13.1 甲方将根据乙方的工作态度、表现、贡献，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反甲方的《员工守则》和其它规章制度，甲方有 ...
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签了三年劳动合同，然后合同.上说如果违约需要按照距离合同期满剩余月数的基本工资总和支付另方违约金。这个是合理的吗?这样如果一年后离职就是要付剩下两年的基本工资给公司吗? 8、在聘用合同期内，任何一方不得随意解除合同，甲方不能随意辞退,乙方不能随意辞职。遇特殊情况需提前解除合同时 ...
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，由于公司管理不善，公司生产的相关证书被吊销，现在处于停产状态，公司为了逃避解除合同支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体放假时间，放假人员就在家等通知，并且放假的员工一律按每天40元标准 ...
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注销其所有有效证件并按乙方违约处理。但我却得知除了海事局以外，所有的单位或个人不得以任何名义扣留、注销船员的证书。请问，该公司的做法是否违法？ 4.劳务 独立个体，是不是在本质上还是属于劳动合同？？ 5.劳务合同发生争议时，法院可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除 ...
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的时候公司要辞退我，本来我要去仲裁两倍工资的，但是公司提出私了，签了一份解除劳动合同协议书，赔偿了我一个月工资，但是试用期社保差三个月不给我 纠纷和劳动关系纠纷，双方要对此协议严格保密，不得向第三方泄露协议细节，签订协议后如果一方违约，可以要求违约方赔偿实际经济损失和对其他债务费用的追索权，另外公司给 ...
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违约责任及争议解决方法 甲乙双方应全面履行本合同的条款。违反约定的，应承担违约责任。责任方必须赔偿对方合同违约金(一千五百元)。造成严重损失的可追究 大概八九点离开。 这是属于劳动合同还是劳务合同还是仅仅是代理、承揽合同？ 如果我在销售完600套前要解除合同，离开公司用不用支付1500块违约金？ 请 ...
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刚上任（还没过试用期），他从7月1日开始给了我一份解除劳动合同协议书，上面写着公司愿意赔偿一个月的底薪，双方在平等、自愿的基础上就解除劳动关系， 不得泄露甲方商业秘密，第三点是写明双方签署本协议后，均不再就劳动合同所引发的一切有关经济补偿及违约赔偿等问题提出任何形式的异议及诉讼。这份协议书底下有三项， ...
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6月1日起至2012年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，王某在合同期内提前解除劳动合同的，需向公司支付违约金人民币30000元。工作了一段时间后 《劳动合同法》实施后，他提出这样的问题：我与公司约定的条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？如果我在2012年5月31日 ...
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您好！我想咨询下，与公司提前签订了劳动合同，合同时间为一年（2017年8月1日~2018年7月31日），当时说的是这一年是试用期，但是合同 写了违约要赔20000元违约金，现在考上了事业编，不想去公司了，但是现在也不是聘期内，这样解除合同算不算违约？是不是真的要赔违约金呀？如果想解除合同应该采取什么样 ...
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