本人是是今年7月份即将毕业的在校大学生，现在在一家新成立的公司工作。2月份面试时公司说实习期一个月，月薪1800，一个月后双向选择，之后工资2300- 说没有毕业不能签劳动合同，，因此毕业前不签订劳动合同，还算是实习期，工资1800元，并要求签订三方就业协议。公司新成立，现在需要用人，所以即使毕业前未 ...
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要求我们参加公司的入职考试，我们已经在公司上了8个月班了，公司现在要求我们参加入职考试我们觉得不合理就拒绝了。我们到劳动部门申请要求公司给我们签订正式的书面劳动合同，同时补齐我们的工资和保险，劳动部门也受理了这个案件，并发给公司整改通知书：要求公司在12月20 ...
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重复签劳动合同，之前已和公司签订线上劳动合同，今天公司突然要求所有员工重新签订一份劳动合同，劳动合同的公司不是我现在的公司，而是别的公司，入职日期都是填写的今天的！工作地方和工作内容没有变！这样就等于我签了两份劳动合同，而且劳动合同还不属于一个公司！我应该怎么办？对我有没有影响？...
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到2022年1月1日的合同，其合同现在公司，现在公司人力资源部负责人在无任何征兆的情况下，当年口头通知我不要来公司上班了，我要求公司出具书面解除的通知书，公司拒绝 ，但公司只准备了一分，所有合同均在公司保存，我想问，从2020年3月18日到公司上班到2019年1月1日，未签订合同的情况下，公司需要支付 ...
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硕士毕业后签订了工作合同，因导师要求继续读博不能去签订的公司工作。签订合同时电子合同未写因升学不能去工作的相关条例，但是纸质合同上有读博需缴纳1万元违约金。合同不生效需要双方同意，但是公司说现在就是他们不同意，要求缴纳违约金，请问我需要支付违约金吗？...
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跟公司签订的无固定期限合同，现在已经13年半了，公司现在要注销，要求我们把合同签到另外一个公司。我能拿到的补偿金是满一年一个月的补偿，还是满 ？共计可以拿到多少个月的补偿？年假应该怎么计算？是按照新员工的标准计算，与新公司签订合同满一年可以享受五天的年假；还是按照已经工作了13年半的标准计算，可以享受 ...
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但是他以工作忙为由，入职33天时才来人事部签订劳动合同。现在公司认为他试用期不合格，想要解除劳动合同，请问这种情况公司是否需要赔偿。赔偿的比例是多少呢？现在 ，要求公司进行赔偿，（我公司认为已经通知他来签合同了，是他自己不按公司要求的时间来签合同，现在要求公司赔偿，是否不合理呢），如果需要赔偿的话， ...
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公司16年5月至今未与员工签订劳动合同，现在员工正在上访要求双倍工资补偿，公司现在下发签订劳动合同通知书，说如不与公司补签合同，公司将终止劳动关系。公司有权这么做吗？如现在补签合同对双倍工资补偿有影响吗？...
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你好 请问 我于2015年6月开始在公司工作至今 2个月试用期结束后我有要求给公司给我签订劳动合同，但当时公司领导以公司劳动合同需要修订为由至今未与我签订过 之日起向劳动者每月支付两倍的工资。” 这条的意思我是否可以理解为： 我目前还在这家公司就职，如果我现在主张赔偿，单位要从我用工之日起到现在 赔偿 ...
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是一个人拿出给这公司去签下合同的，但是合同没有签下，工程又没有。当时我己经要求这个公司即退十万元钱给回我。但这公司到现在都没给回我的钱，己拖到 ，就转账汇款给这个公司，十五天过去了，我就问这公司这单工程的合同签订没有？这个公司说没签下。还说没有合同可以先开工先，当时我就极力反对，没有同甲方签订工程项目 ...
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