我2009年7月份进入公司，签的是五年的劳动合同，2014年因怀孕继签合同至今年10月份，现在公司经营不善准备与我解除合同。字2009年到现在一共变更过两次合同，第一次 应该怎么计算？前12个月的平均工资是指14年9月到15年9月的平均工资吗？我能不能要求按我原来签合同的公司的员工薪酬来算？谢谢你们...
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我2009年7月份进入公司，签的是五年的劳动合同，2014年因怀孕继签合同至今年10月份，现在公司经营不善准备与我解除合同。字2009年到现在一共变更过两次合同，第一次 应该怎么计算？前12个月的平均工资是指14年9月到15年9月的平均工资吗？我能不能要求按我原来签合同的公司的员工薪酬来算？谢谢你们...
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我在一公司工作近3年了，从今年开始公司一直没跟我签劳动合同，我之前跟公司提过好几次，但公司也还是没跟我签。现在公司年初答应我的薪酬补助老板以各种理由不承认，我能不能去劳动局告他不签劳动合同，听说没签合同公司要补发一倍工资给我？是不是有这个说法？或者现在我该怎么做，让公司该给我的如数发给我。...
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我公司由于经营困难，已经不能维持，现公司要求我们将劳动合同改签到一个新公司名下，合同上约定：1、原公司的工作年限合并计算为新公司工龄，2、原公司未履行完成的应付工资、应付考核薪酬、社保等均由新公司延续履行；这种劳动合同的改签能维护我们的利益吗？这种约定合规合法吗？，这个新公司是在正常运作的...
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，可调整乙方的工作岗位和工作地点，并按调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低 拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。 您认为以上约定内容违背劳动法了吗？...
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同意回家休假 要要看他的决定 还有关于薪资方面的问题 并没有给我内容上所写到的薪酬。我因家里只有我一个独子 现在我想跟他辞职，解决劳动合同的问题 请帮帮我 应该怎么做...
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是一名国企幼儿园的教师，入职3年，幼儿园业务由地方教育局主管，薪酬由企业支付，但我们的劳动合同在于企业签订时，企业都将我们的工种填写为“操作工”，而实际 》的教师，在地方教育部门也有档可查，并且经过登记审核方可上岗执教的。为此，我们都很困惑和不安，请问这样的劳动合同合法吗？企业是否可以在签订合同时将 ...
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基本情况： 首先，该企业是一个小的民营企业，本人在公司工作了4个月，未签订劳动合同、支付的薪酬低于本地区最低工资标准、未缴纳任何社会保险，以上事宜本人已经提交劳动仲裁，但是已经一个月过去了，未收到人力资源与社会保障局的任何回复；离职时企业还有半个月工资未发给我，当时 ...
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老总递给我合同，本来商量好的工资是1800左右的，但是，他说什么什么东西我不太记得了，总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的，但是想请教各位，小企业是不是经常会采用这种做法？这样写对自己的工资到底有多大的影响？对于公司涨薪的时间一般是一年还是 ...
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公司签署的劳动合同当时只要我们填写姓名个人信息和按压手印,关键劳动内容。薪酬个工作地都是后期加上去的,并且一直没有给我自己该保留的那一份给我,现在突然要我无条件服从调动,请问我能直接不去申请赔偿吗?...
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