您好 由于领导经常故意刁难 我直接离开公司 没有等够30天 公司以此为由不发上月工资 而且我已经工作一年半 有年假没休 请问我该怎么办 万分感谢...
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我妈妈在工厂去年上了一年班，去年放年假的时候他们签订了（2014年的）一年的合同还压了500元押金，今年我妈妈不想去签订合同的厂上班了，妈妈去厂里要500押金厂里不给（去问了好几次不给），请问我妈妈还能要回押金吗？...
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本公司一个员工2011年3月8日入职的2012年2月29日离职了，因当时人事未让他签订劳动合同，现在他去劳动局申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资，和双休日加班费。 请问公司应该如何辩解1、该员工是自己提出离职申请，且在离职申请后威胁公司要给他补偿费。 2、该员工现在还要求赔付5天年假。 企业改如何是好...
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我们厂，老板不肯发工资。请问是否可以罢工？ 如果不行，那么在什么情况下，才可以罢工呢 ？？？公司没有签订劳动合同，也未安排放年假。 我们要求公司解决，并要求赔偿 在有效期内未赔偿，我们是否可以停工？...
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上班十多年，从未签过劳动合同，从未休过年假，周六正常上班，只因上月11日面谈时跟公司说周六准我外出培训，而且还是跟工作有关的，公司不让，我跟领导说回家休息段时间，7月23日，人事通知我去办手续。我该怎么办？到现在我还未到公司签辞职，我怎么做才能维护我的权利，拿到补偿金及加班工资。谢谢！...
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是深圳发的，社保也是深圳买的。 我于2013年1月份和二月份分别写申请休带薪年假一共五天，且获得批准。2013年2月份公司全部春节放假12天。休完之后，公司却说 天也没扣钱，进厂满一年的除了12天春节假期以外，没有休五天年假的会补工资。我的却要扣钱，所以我决定告公司！ 请问我该怎么提出诉讼要求公司补偿 ...
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信宜市思贺卫生院有关规章制度的补充规定 经2012年1月14日院务会讨论决定，对有关年假、转班及休假审批程序作出新的补充规定，希各位职工遵守。 年假 每个月 的加班工资，休超星期天天数的，相应的周六不享受加班工资，年假分摊入各月，可以休年假，但要抵减周六的加班天数。 超出正常休假天数的（指星期天天数） ...
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了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一直是按照时薪的1.0 在这次合同下发后，我找负责人提出。之前所欠缺的年假能否补偿，病假工资以及加班工资按劳动法执行，并且在年假补偿以及拖欠的项目补贴结算清楚之后，签订第三份 ...
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申请休年假，1月12号开始休年假到1月18号。在之前的岗位因对客户提交的资料审核没有及时发现导致客户投诉，休年假前一天人事总监拿了一份关于此事的文件给我看，当时没细看，最后人事总监让我签字他说对我工资不会有影响，是直属上司负全责，我说签了你在上面写明 ...
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可以：以公司违反劳动法（未签订劳动合同、未买及足额购买社保、未付加班工资、未休年假为由请求解除劳动合同并给予以下经济赔偿： 1、给予8个月（每年一个月） 的3倍工资； 4、要求公司补偿我周末加班的双倍工资； 5、要求公司补偿我晚婚晚育假期的双倍工资； 6、要求公司补偿我未购买社保的费用及未足额购买部分 ...
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