了，发2月份工资，本人发现少了，才问到财务部，才得知这个公司试用期后要写一张转正单才算转正，从入职到现在工作半年了，才听说，然后我就立马在4月初写 很冤，过了试用期工作了两个多月了，不但工资没有加上去，还无故被辞退，请问律师，像我这种情况是否算试用期内被辞退，如果不算，我能否找公司补偿，公司至今没有签 ...
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被申请人告知本公司劳动合同以自然年计算并签订，故2013年1月4日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同 XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。 被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》 ...
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被申请人告知本公司劳动合同以自然年计算并签订，故2013年1月4日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同 XX；被申请人支付申请人试用期工资报酬为80%（4000元）试用期结束转正后支付5000元，支付方式：现金发放。 被申请人在2013年3月14日发出《辞退通知书》 ...
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你好，在深圳找了份工作，面试时说好底薪2030，全勤100，月休26天。试用期要两个月，但是没签合同，今天是第一天上班，无意间看到我使用的电脑有个文档上面有说公司的一些规章制度，其中有一条说试用期七天内如果被辞退将没有工资，还有就是7-15天就是300+提成，15-30天就是500+提成。我 ...
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你好，在深圳找了份工作，面试时说好底薪2030，全勤100，月休26天。试用期要两个月，但是没签合同，今天是第一天上班，无意间看到我使用的电脑有个文档上面有说公司的一些规章制度，其中有一条说试用期七天内如果被辞退将没有工资，还有就是7-15天就是300+提成，15-30天就是500+提成。我 ...
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今年5月4号去一家公司，当天签合同写明了有3个月的试用期，但是在今天也就是7月16号的时候被公司辞退，原因是我没有出业绩。因为公司的单子都是100万以上 今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦？谢谢解答。（简而言之，我的问题就是公司在试用期内辞退员工，工资应该怎么结算？）...
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2015年2月9日入职，谈好试用期三个月，但用人单位今天（5月21日）通知我公司裁员，我被辞退了！至今没有与我签订劳动合同。社会保险方面，2月没给 怎样补偿（几个月） 4、未签订劳动合同补偿？从3月10日至今的一倍工资？补偿工资标准按照口头的试用期约定？还是口头的转正期约定主张？ 请您帮助，不胜感激！...
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事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有 情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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员工个人工资总额降薪30%。 2015年1月4日，公司辞退所有试用期员工7名。自主辞职员工2名。 2015年1月7日，公司工会（下称工会）介入，召开 薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的绩效工资，3 ...
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应聘时试用期三个月，签了合同，但合同未给我一份，结果还没上够一个月被公司辞退，我要求工资当天结清，但公司说下个月才发工资，请问试用期未过工资是否一次结清，可以当天拿工钱吗，如果公司不当天结清，我怎么办。...
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