工作近11年，在05年-15年期间因岗位设定，尽管劳动合同是与单位签署直接用工合同，但待遇并未按正式员工的享受。因工作努力，于2015年7月25日正式转为行编， 。请问马律师如下2个问题：1、有权要求单位补缴前期（要求按实际收入缴交））的社保和公积金吗？2、如果因个人原因提出辞职，可以得到相应补偿吗？...
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医院聘用制编外员工，想辞职，可以马上辞吗？网站上说试用期要提前3天书面申请。但是我就上了2天半的班，也没算正式上班，也不存在工作交接，也不想要工资，那这3天我可以不去上班吗？...
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请问签的合同上写着说新员工说走就走不打辞职报告只有百分之五十的工资剩下的是作为损失赔偿当平车学徒要做满一个月手工才可以正式做平车那她结工资的时候要扣学费200和把自己的生活中的东西拉过去100块是损失赔偿里包括的么...
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我跟医院签了就业合同，属于编外员工，合同上注明辞职需2万元违约金，且需提前半年交辞职信，医院是否合法？我一个月前提交了辞职信，但是医院仍不肯让我走，我是否已经算正式离职？...
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的服务员工，上周才过了规定的3个月试用期，已经转正式员工了。按规定，我若想辞职，就需要提前30天书面申请。 但是我是因为，腿部有病（关节疼痛， 行走都很吃力，不想 为了一点微薄工资 勉强自己做下去了，想 尽快（1星期内）辞职回家 ，但又恐怕 单位以给我短期病假为名 留我， 请问我可以怎样快速正常离职而 ...
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工人薪资。其中两名员工，于5月18号入职。公司修整4天，正式入职时间是5月22号。其中途矿工6天。工作期间 业绩为零。于6月15日索要 上月工资。公司没有对其发放工资。其煽动其他同事（含老员工）闹辞职。还向客户诋毁公司，删除公司客户资源。对公司造成严重损失。影响公司的立足声誉，口碑 ...
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签订员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议，但是没有 机构，他们还压了我们半个月工资底薪750元，说满期限就退给我们。现在我们想辞职，但是没有满期限，因此他们要我们每人赔偿5000元，他们还讲这个协议不是合同， ...
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要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费，生活费，（甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住，而且因为甲方要求乙方必须在校管理学生就餐，要求乙方必须在餐厅 员工到校第一年，未正式带班，学校要求跟着经验丰富的老师听课，学校认为这是培训费） 单位合同未到期的情况下，员工提前一个月申请辞职，单位能要求赔偿 ...
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12月仅发放基本工资1000元，拒绝发放考核工资3000元。2009年3月员工辞职。请问：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008年12月的考核工资？2 以上）2、人员稳定考核：即在每一季度内，业务代表及其以上职位，为公司正式聘用人员的离职率低于5%。3、季度销量考核4、市场费用考核。以上四个 ...
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5月左右才给我调了，而我满两年的工资又没有调，换了主管以后直接说从今年10.1开始签合同的就是正式员工，那我之前的不就是试用期了吗，厂要搬迁，一直都没有出通知，现在我提出离职，由于放假本月9号我提出离职，当时他说辞职可以不用找他，16号交的辞职单，他不 ...
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