过一次固定合同，这次应该按照国家规定签署无固定期了，但是2013年1月7日，在差十五分钟下班的时候才通知我解除合同。期间我没违反过公司任何规章制度。每个月加班 ，我这样的情况，公司辞退我是不是应该提前一个月通知我本人？我没违反公司任何制度就不续签无固定期合同，公司是否正确？我可不可以向劳动仲裁委投诉？...
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和慰问啊。可怎么也不会想到，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条 证明其中有几张病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与 ...
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时间改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有 ，银行卡给他们了，他们不给我，说我没经过批准自己走的，在那也没签劳动合同，每月底薪1500，全勤200夜班补助150岗位津贴150。求解决， ...
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如下条款： （1）服务期限 a、 乙方报到后，双方应按有关法律规定，于30日内订立劳动合同。 b、 甲方聘用乙方服务期 5 年，试用期6个月。试用期从 毕业证和学位证者，甲方有权免责解除该协议。 c) 就业协议书生效后，若乙方违反国家法律法规（含计划生育法规），甲方有权免责解除该协议。 d) 乙方履行 ...
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给位律师好！ 事情是这样的，我和公司之前签了2年合同到期后又签了5年合同，没有签任何培训协议，只有一份劳动合同，已经履行了一年，还剩 本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反合同必须承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小依据国家和企业的相关法律、法规条款予以赔偿。” 在合同 ...
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没有签任何培训协议，只有一份劳动合同，已经履行了一年，还剩四年。在这期间我自己上了夜大，但公司帮我报销了上夜大的学费，现在我要辞职， 本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反合同必须承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小依据国家和企业的相关法律、法规条款予以赔偿。” 另外在 ...
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平台，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台 主播活动行为及内容符合法律法规规定，不存在任何违反相关法规政策、平台规则或侵犯甲方、第三人合法权益的情况： 6.8.1严禁出现国家相关法律法规禁止的 ...
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办公会议时间写入1999年9月30日提交工会的建议当中，显然是缺失诚信，违反劳动合同法规定的解除和终止劳动合同的必经程序。 众所周知，“韶中银储[1994]10 ，“韶中银稽[1998]30号”也是以《关于原储蓄科吸存帐外放贷的稽核报告》上报省行。只不过1997年7月调再审申请人到任后没有得到继续实施 ...
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具体工作岗位用明确岗位职责。 乙方应按本合同规定及甲方的要求，努力工作，按时完成规定的工作任务，履行教师职责。 劳动报酬和保险福利待遇 第四条 根据惠政 政府的集会，游行、示威等活动，组织或参加罢工（罢课）。 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 故意不完成教育、教学任务或严重失职，给教育，教学工作 ...
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2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同；根据中华人民共和国劳动法第二十五条 十八条有关经济补偿的规定。你擅自离岗，严重违反了我市教职工管理规定，市教育局给予辞退符合国家法律规定，而且中华人民共和国劳动合同法第四十六条 ...
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