工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位未与我联系，请问：1、用工单位是否需要 、如果用人单位2015年8月1日仍未与我联系，是否可以向用人单位也就是劳务公司要求6个月的经济赔偿？如果不行？要等多久？4、如果提请劳动仲裁，需要 ...
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症，医疗期满后，单位发通知让我去上班。我的身体情况确实上不了班。单位让我等通知去做劳动能力鉴定。我也有其它同事和我情况一样。鉴定完说能去上班。但是她也是身体情况上不了。她继续歇病假，最后单位给她算旷工辞退了。我就想咨询一下。我鉴定结果说能上班，但是工作强度我的身体确实受不了 ...
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9号跟派遣公司签合同，试用期半年，派遣到一家日本公司，合同期半年，合同期满用人单位跟用工单位都没通知，我们又再做2个月，11月20日派遣公司口头通知我们被用工 用工单在超出合同2个月才说不及格，他们违法吗？我能告他们吗？ 3 用工单位的所谓考核不及格，试用期不及格？我们做啦8个月还在是试用期吗？考核期 ...
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咨询问题：合同白纸黑字“管理岗”，经咨询相关律师认定有效，女员工按55岁向单位发出被迫解除劳动合同通知，单位则回复通知应按50岁办理退休，是否我的解除通知无效 退休，是否要赔偿（非补偿）。 律师回答：单位这种行为属违法强行要你50岁办退休，虽然你先提出解除合同，但单位未履行或不同意解除合同流程，所以你 ...
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咨询问题：合同白纸黑字“管理岗”，经咨询相关律师认定有效，女员工按55岁向单位发出被迫解除劳动合同通知，单位则回复通知应按50岁办理退休，是否我的解除通知无效 退休，是否要赔偿（非补偿）。 律师回答：单位这种行为属违法强行要你50岁办退休，虽然你先提出解除合同，但单位未履行或不同意解除合同流程，所以你 ...
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，我咨询了法院的法官，法官说;"因为她当时将房屋购买权转给我时没有经过对方单位同意，属于缔约过失，我想请教律师专家们这是属于缔约过失？还是违约过失？问题 ，故没有为我办理房屋更名手续。 有的法官认为根据证明的最后一句话：“因我单位没有接到职工某某人的通知，故没有为我办理房屋更名手续。”可能是缔约过失。...
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您好，我媳妇怀孕了，2018年1月8日收到现单位的辞退书，理由是试用期不合格，收到的具体信息请查看如下： 我想你这么做应该是对公司辞退你的 工作日上午9点-9点30分用微信语音聊天（内容不限，可与工作无关），且通知中明确了“此项工作作为绩效考核内容之一，望予以重视，贯彻执行。”布置工作后刘艺回复“好的 ...
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与单位签订的合同是每天工作8小时，每周工作五天。现在由于单位法人变更，新法人单方面通知取消双休变单休，通知没有加盖单位公章，职工可以无视单位做出的单方面决定吗，好多职工也做好了一拍两散的准备。另外职工无视通知，单位如果以旷工处理，职工应该怎么办。...
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了3年，今年2016年4月份重新签订的劳动合同有效期到2018年，在今年的10月30号，单位在没有提前通知我的情况下，突然中止我的劳动合同，让我在11份月就不用来了，在此期间我没有损害单位的任何利益，现在突然辞退我，让我突然失业，我该怎么让单位赔偿我的损失，根据国家劳动法 ...
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我在无锡，我想咨询一下：我在某单位工作4年8个月，单位电话通知我被公司辞退，未有退工证明，此单位至今未与我签订过劳动合同，从我入 视为无固定期限起每月支付2倍工资，计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济补偿的2倍赔偿，18000*2=36000元。 另社保未按 ...
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