企业在用工时没有签订劳动合同，现企业又开除此员工，该员工认怎样维权...
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因为企业不景气，2015年12月份就与员工的劳动合同到期了，16年开始没有签订正式的劳动合同，不过工资有发，但是是按照75%发的，也就是降了25%，员工也同意，像这种情况仲裁会是什么结果...
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12日签订的劳动合同，合同期限为三个月，每个月的15号发放上个月的工资。本应2016年6月15日发放5月份工资，然后公司通过企业邮箱发文件通知 也未收到2016年6月份工资以及2016年7月份工资，请问我们员工如何拿回工资？公司单方面通知终止劳动关系是否该有赔偿金？然后公司停业整顿会不会就因此倒闭宣布 ...
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企业因效益原因，停止工厂生产活动（但也不注销此公司），现员工基本上已签的都是无限期劳动合同，此时企业解除合同约定，应该如何赔偿员工？...
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本人与某企业巳签定二、年劳动合同，但最近企业因业务不好，部分员工己放无薪假两周，请问有沒有违反劳动合同，假如无艰期无薪假我们怎样惟护劳动者合法权益...
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您好我是一名企业员工，我于企业签了一年的劳动合同，可劳动合同期未满我突然接到单位裁员的通知，我该怎么来保护我的合法权利。...
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您好我是一名企业员工，我于企业签了一年的劳动合同，可劳动合同期未满我突然接到单位裁员的通知，我该怎么来保护我的合法全...
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一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知，未书面通知离职申请，且旷工不来上班了，企业应如何处理？若他去劳动局告，企业有赢的胜算吗？...
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一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知，未书面通知离职申请，且旷工不来上班了，企业应如何处理？若他去劳动局告，企业有赢的胜算吗？...
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我是浙江一家私营企业员工，2012年2月23日我与该企业签订了2012年3月1日至2013年2月29日为期一年的劳动合同，约定工资是年薪制，年薪12 年年底才发了5万元季度的工资，到2014年7月季度工资也没发过，我的合同从2012年3月1日至2013年2月29日到期后也一直没续签。我想咨询一下 ...
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