你好！我想问下在劳动合同里出现保密义务和竞业禁止规定，里面协议表示"乙方承诺在与甲方公司终止劳动合同关系三年内，不得生产经营或参与生产经营与甲方生产经营相同（或同类）产品或提供相同（或同类）服务，也不得再与甲方生产经营相同（或同类） ...
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2013年7月毕业的，和一家国企签订了一份3年的劳动合同，和一份保密协议，一份毕业生补充协议，三方协议也签了，其中劳动合同里和毕业生补充协议里都 在公司服务满3年，少服务一年按照一月工资赔违约金。劳动合同法规定的违约金是竞业规则和培训费用，本人没有参加公司的专项培训，本人想中途辞职的话，是否需要违约金 ...
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我是名大一新生，前几天签订了份实习合同。事后发现其中部分条款太过分，想举报投诉，但保密协议表示不能把合同透露给第三方。报警或者向劳务局投诉算透露第三违约么？以及其中竞业限制协议使我长达四五年不许做相类似的工作，否则违约。这会导致的我今后无法实习么？违约金是不是只要是合同里说违约的就要支付了？...
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。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年 联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的，可另行签订相关书面协议； （四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期协议， ...
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的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭 他形式的信息泄露给第三方。 （二）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。 第十二条 竞业限制 （一）乙方在解除或终止本合同后二 ...
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其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，期限为二年。甲方离职并在竞业限制届满时，乙方应支付甲方三个月的工资（月工资标准为甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 上述条款 ...
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贸易公司工作四年，一直没有劳动合同，公司是去年九月才拿营业执照的。然后就签了一份保密协议，内容是离职三年内不可以从事同行业或者联系客户。内容说保密费 。今年九月底离职，老板就多发了十月份工资三千，11月就没有保密费，没有禁止竞业费。其他律师说，因为收入有8000-10000，所以提成部分是可以包含保密 ...
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岗位；直属单位（不含新机制单位）中管理和专业十岗及以上岗位人员、新机制单位保密岗位由本单位确定；市县公司的市场部、政企客户部、家庭客户部、个人客户部、 ，安排乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，期限为二年。甲方离职并在竞业限制届满时，乙方应支付甲方三个月的工资（月工资标准为甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 另外， ...
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