了至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是我同意续签合同并于2013年12月9日签订 公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金？ 2、公司没有提前30天书面通知我解约，我是否可以申请代通知金？代 ...
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书面通知，10月18日公司出具了不续签合同通知书（不续签原因是因协商未达成一致 ）。请问公司这种做法算违法终止劳动合同吗？要是要求赔偿是否可以要求4个月工资吗（我这刚好一年6个月），赔偿金是税前工资还是税后到手工资？...
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劳动合同，在2012年的8月3号又跟公司续签了3年的劳动合同，本应该要到2015年的8月4号劳动合同才到期的，现在公司利用季度末考核业绩后百分之十的名单 八十七条是说用人单位违反解除或者终止劳动合同。应该要按第十四七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个就理解不了了。谢谢。公司是今年的10 ...
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在同一家国有企业工作，但是期间公司更换了很多次劳动派遣公司与我们签订劳动合同，去年10月签订的合同仍然还是两年的合同，（公司没有主动和我签订长期的合同或者让 现在都不知道是什么情况？也不知道该怎么做？另外，如果一旦合同到期，公司不和我续签合同了怎么办？我能拿到多少赔偿金？是否可以赔偿20个月的双倍工资 ...
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连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后 税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？赔偿金从06年入厂时间算，还是08年新劳动法 ...
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连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后 税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？赔偿金从06年入厂时间算，还是08年新劳动法 ...
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连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后 税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？赔偿金从06年入厂时间算，还是08年新劳动法 ...
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一年的合劳动同，但是公司拿回去盖章后并没有返还给我，当时不懂劳动法，也没有追问，直到07年底我向公司问合同到期的事情，公司又与我签订了一年的合同，09年续签了3年的合同。就在这时公司进行了调整要于我解除合同，但是只赔偿我08年到09年的赔偿金，称以前没有劳动合同不予赔偿。我说签了合同 ...
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某家省企业工作，2011年公司才与他签劳动合同并购买社保。到2015年6月30日合同期满。 现在出现以下的问题： 1 单位并没有提前一个月通知他续签与否的事情，应该额外支付一个月的赔偿金吗？ 2 假设单位不同意续签，应该按每年一个月工资（共计四个月）支付经济补偿金吗？ 3 ...
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日在职(次月20号)，按30元/小时发放工资。合同到期后中介要求续签低价合同，我不同意，履行完原有合同正常离职。11月20号发上个月的工资时对方克扣 。请问我劳务仲裁可以这样要求吗？1.要求对方支付劳动应发工资和经济赔偿金。2.支付上述总和的1～5倍赔偿金。3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金 ...
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