您好！终止劳动合同法规上说提前30日给用人单位书面通知，我所签的合同是一年，我只去了半年，合同上说，劳动者解除合同需要在学期前一个月通知用人单位，在有3天幼儿园就放假了，2月16收假。我明天才去给用人单位辞职报告，这和我签单位合同中说学期提前30天给，时间不符合所签合同里的辞职时间怎么办。怎么办？...
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赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求一个月的代为 可能很远跑回本部就餐的 每月造表每人领现金1000 还有就是 单位普发的差旅费 每人每月1200 单位也说不纳入赔偿的月基数计算范围 请问是否合理？谢谢 各位 ...
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赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求一个月的代为 可能很远跑回本部就餐的 每月造表每人领现金1000 还有就是 单位普发的差旅费 每人每月1200 单位也说不纳入赔偿的月基数计算范围 请问是否合理？谢谢 各位 ...
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我在单位干了三年，单位没有保险，也没有签合同，每年春节后上班老板电话通知，可是今年老板没有通知我，请问我可以找单位要补偿不？怎么个要法呢？谢谢指教...
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我在单位工作7年，现单位调整，要解除劳动合同，因未提前通知我，说多赔偿一个月工资作为代通知金，我想请问单位这样作是否算违法解除劳动合同？...
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症，医疗期满后，单位发通知让我去上班。我的身体情况确实上不了班。单位让我等通知去做劳动能力鉴定。我也有其它同事和我情况一样。鉴定完说能去上班。但是她也是身体情况上不了。她继续歇病假，最后单位给她算旷工辞退了。我就想咨询一下。我鉴定结果说能上班，但是工作强度我的身体确实受不了 ...
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本人为某三本学校教师，2013年七月与单位续签了五年合同，2014年12月被单位通知解聘，解聘理由为未完成本年任务量，考核为结果为不合格，但本人在2013年3月多查出双侧骶髂关节致密性骨炎，影响了工作量，但一直未请假，本来最近打算请假治疗，却被通知解聘，请问单位能在病期解聘员工吗？急，多谢了。...
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文本； 公司在2014年11月30日（提前一个月）以电子邮件的形式发通知以劳动合同到期为由要求12月31日前办理离职，有公司盖章，理由是劳动合同 流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； ...
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单位违法解除劳动合同（以不同意调岗为由将我辞退，且没有提前30天通知），劳动仲裁已经受理了。可是我只有与单位签订的劳动合同，和要辞退我的通知来证明我与单位存在劳动关系，请问：我还需要哪些证据，证明单位是违法解除合同呢？...
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年10月进单位，最新合同在13年4月30日到期，9月17日，单位领导以合同到期为由开除我，我去协商补偿金，领导拒不同意，并且不承认开除我，并拿出新合同要求我补签，新合同未写明工资，岗位，10月9日，单位领导让手下通知我，要么签合同，要么不用上班，去单位上班也没工资，这期间我一直上班打卡，请问，现在我 ...
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