相信大律师们。 本人姓钟，男。情况是这样：在2008年6月进入一家广告公司上班，先后任职设计师和设计总监。在2008年6月到2010年12月31日任职期间， 医生说我的慢性前列腺炎最大可能就是我的工作引起的，因为长时间久坐，这个可以算工伤或者职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以 ...
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律师你好！我45岁进入上市公清洁工8年了，公司又没签劳动合同，医疗工伤社保什么都没有，今年53岁了，在上班时间路上受电动车撞成重伤，能算工伤吗？受伤治疗期间公司应该发工资吗？如公把我算成零时工我该怎么办啊！谢谢您们！...
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是守护所以上班24小时必需有人，我们一共有7个人每天5个人上班，都是12小时，但我们签订的合同是明天工作8小时，平均每周不超过40小时。加班每月不超36小时。 只帮我们卖了养老和工伤保险，这个也违规吗？我在这个公司上班5年了，现在我要辞职，能得到什么补偿或赔偿。合同书以前的用工协议能算有效用工和合同吗 ...
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我是在工地包工的有一个工人上了一个月左右的班11年10月份脚趾骨头被压伤后住院了一段时间，后来出院了就没有再来上班了。药费是我付的，要如何鉴定工伤还有要赔偿多少误工费需要护理费吗、？误工费要怎么算，要算几个月的。还有这些钱要老板付还是包工的出呢？没有签订合同的...
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给员工缴纳五险一金养老、失业、医疗、生育、工伤，住房公积金，（是从入职的时间开始缴纳，9月份以前的算补缴）员工应补缴部分已从9月份工资全部扣除， 的就正常从工资扣除。但是公司应缴纳部分一直是欠缴。2014年12月因公司调整上班时间及工作性质的原因提出辞职。辞职时公司承诺在12月份将公司欠缴的部分补齐 ...
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地自主权决定是否送餐，可以自由安排送餐和休息时间、无需遵守甲方固定的工作时间，无需到甲方固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部的劳动管理规章制度，乙方有 ，乙方自行承担，甲方无需赔偿。 4、乙方同意在合同期间自身所受伤害，不属于工伤，先由保险公司依据意外伤害险条款赔付，不足部分由乙方自己负责。因乙方故意 ...
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