，公司工资发放也很正常，每月10日发放基本工资，一个季度发放一次销售业绩奖金，在2014年年初公司突然说要变更公司名称，法人还是同一个人，要求员工签定了一份离职 同事的劳动保护意识都不强，大家都签离职报告并与公司以新的公司名称又签订了一份新劳动合同，也没有约定薪资报酬，社保和公积金也都是按照最低基数 ...
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我们和公司签订了一个两年合同（2013.8.1-2015.7.31），只是上了一个月的班，然后就安排我们下岗，公司只付了第一年的工资和五险， 合同期内所欠，后来我们又上诉到法院，法院也与劳动仲裁结果一样。所以我们有些迷茫了。到底需要怎么做（已经找了两次法律援助）。我们如果：2015.8.1-至今算是 ...
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我与之签劳动合同，这样一直持续到2002年9月1日，自此才与我签订劳动合同，三年零四个月只有工资；单位没给办养老、医疗等社保；2002年9月1日以后 借口不能违反上级单位的规定与我解除了劳动合同，但又想继续留我在该大厦中控室工作，说给我想了一个办法：将我委托给社会上的一家人力资源公司、以劳务派遣的方式 ...
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私营企业工作，月薪6000元（其中5000发到银行卡里，另1000发现金），入职后公司一直没与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保和住房公积金，7月份与上级因为 最低工资标准，我应该如何维权？ 请务必详细些，谢谢！2月6日了，还没有一个实用又有些技术含量的解答，是我的问题没说清楚还是大家都在忙着过节呢？ ...
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2008年毕业的时候，与用人单位签订的劳动合同，合同期限为5年，现在工作了3年半，由于家庭原因，不能再继续干下去了，想解除劳动合同，公司要求赔偿培训费。以下两条 是建筑公司，第一、二年都没有培训，在第三年的时候，由公司出钱，参加了两次考试，一个是安全员，一个是档案员（考档案员时听过1天的课）这两项加 ...
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我在广州番禺，我想咨询： 我是2005年入职现在这家公司，一直有与公司签订劳动合同，最近一次是2011年1月份签的，但我们几次申请， 怎么办？ 如果公司不给我们未过期的合同，是否视为我们未签劳动合同获得这个合同期限内两倍工资？还有公司注销我们是否可以获得一年一个月工资补偿？ 麻烦，谢谢！ 谢谢江律师， ...
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： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个 在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放 ...
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加上大家都在正规公司上过班 社保都是三个月转正后买。结果 转正三个月次月买=第7月买=半年后买 3：劳动合同签订的时候 说一式两份 而且内容和 在交押金是给收据说换衣服带收据退钱 最后说退钱等一个月退到银行卡 还要我们一离职归还押金条 因公司毫无诚信 我们把押金条给了没有一点底单 于是复印 怕公司无赖 ...
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我在江苏苏州，我想咨询一下我跟公司签过两次固定期合同，第一份是2012年1月4号到2013年1月3号止，公司盖章是南京联融商贸有限公司，第二份 跟调整工作地点是一个意思吗？我不愿意去公司重新安排的工作地点，能得到经济赔偿吗？公司不愿给我赔偿像我这种情况应该在当地南京还是广州当地劳动监管部门提起劳动仲裁 ...
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在2012年9月，我与一家公司签订了一份三年的劳动合同，基本工资+岗位工资，可是今年2014.6月份，领导换了，说先签一个基本工资合同，为了交社保，基本合同签订完，岗位工资合同一直没有签署，我想问下，当发工资的时候按照哪个履行，如果按照现在的，我要少 ...
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