工作7个月，转正4个月，但公司没有与我签劳动合同，也没缴纳社保。现在辞职，公司迟迟不安排人交接，可以直接走吗？直接走不结清工资怎么办？法律有明文规定的交接期限吗？我需要怎么做才合法？谢谢...
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目前所在的公司在做人事结构调整，要把我调离目前岗位，给我安排到一个资薪接近的边缘岗位，我不愿意接受，公司目前派来另一名同事要交接我目前的部分工作。我和 合同，没有对岗位等相关信息的约定，但是我就职时，公司有文件通知全公司。 我现在不想去这个新岗位，同时这份工作我也没办法继续做下去了，但是公司又不愿意把 ...
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50%。 我不同意降薪，被以公司也有损失为由拒绝按照正常赔偿流程解除合约。同时被告知，如果不接受可以慢慢让人事和我磨，不安排工作，以成都最低工资付我薪水即可 样子以同样理由已经被小幅度降薪过一次。但都无书面通知，都是口头通知直接降。现在可以追回吗？ 2， 那我现在应该怎么做呢？等到和他们慢慢谈，等实际 ...
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，或是我泡病假请事假或提出内退申请等等，责任在我，我承担后果；如果不给我安排工作，或“令”或“劝”我回家那就是组织和单位的责任，是在“违宪”，你们承担 是学校不让我参加考核或不对我考核就是学校的错误，我是绝不接受现在的处置结果、绝不放弃追求“合理诉求”的意志，绝不会给教育系统、学校的错误行为“埋单”。 ...
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签的用工合同，11年到期，但一直没有续签。公司现在要求我放假半年，只开基本工资1000块钱，所有岗位工资，所有的补助都没有。我是不是可以要求赔偿？一、 的相关项目没有达到效果，造成了直接和间接的经济损失。 4、 其它原因。 二、 工作安排 1、X自即日起至2014年5月7日放假，调整个人状态及总结一下 ...
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工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个 合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历）， ...
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转入被告公司帐户。 按常理和APP开发的正常程序，开发公司必须提供带有技术方案、功能方案、工时安排的详细报价单作为合同附件，这是一个APP项目开始启动设计和开发的 没有真正进行APP开发，也应该将我的预付款返还。但不出意料，被告果然以自己所做的工作成本很高为由拒不退还我的两万元。事实上通过我和被告的微 ...
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内容：我在一家外企工作，现在公司要调动我的本职工作（合同标注的），我不同意，公司以此为由，不安排我任何工作，每天早上8点上班，坐到下午五点下班，周六日双休。但我所在的部门人员是早8点上班下午六点下班，星期六早8点上班下午五点下班 ...
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与公司签订劳动合同工作时间为5天8小时，但实际工作安排是6天九9小时,工作三年多了！我要想追回加班费我去了南海的劳动局申请仲裁了，仲裁结果不支持我！原因说一天工作有1.5小时的吃饭休息时间，所以不支持。现在我不知道上诉法院的成功机会有多大...
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与公司签订劳动合同工作时间为5天8小时，但实际工作安排是6天九9小时,工作三年多了！我要想追回加班费我去了南海的劳动局申请仲裁了，仲裁结果不支持我！原因说一天工作有1.5小时的吃饭休息时间，所以不支持。现在我不知道上诉法院的成功机会有多大...
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