公司老总无故辞退员工，口头辞退，公司未给员工买社保也未签劳动合同，怎么赔偿...
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公司无故辞退4名员工，公司与员工签订无效合同，工龄1年零4个月，一人月薪12000元，其他三人月薪5300元，按正常劳动法能补尝多少经济损失。...
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无故辞退员工，并未提前一个月告知，还拖欠工资 劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式： 打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。这种情况公司应如何赔偿...
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我是人事主管，一员工起诉公司无故辞退他，和没有签订劳动合同。实际是他自己提交的离职申请写的不服从领导安排，合同也签了就是签的时候写错字了有涂改，我们用赔偿他么？怎样做能规避我司风险...
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公司在试用期满后没有签合同，反而无故辞退员工。怎么办？...
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您好，请问和人力资源公司签的合同，但用人单位无故辞退员工，能得到赔偿吗？...
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公司无故辞退签了合同并干了4年的员工突然被告知劝说要自己辞职...
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在公司快两年了，没有签合同，但是社保公司有交一年，现在被公司无故辞退，然后我申请了劳动仲裁，但是现在听说老板叫以前的员工回来签订新合同，然后，然后还叫他们签一份从2015年就打卡签到的假证明，想要诬陷我旷工早退，请问他那样做有用吗...
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本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？...
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