岗位为广州分公司销售区域内用户服务部支持类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至 的行为和排班表上所列上班的时间，同时认为员工每班中间均有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和 ...
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您好，陈律师！我是在南京一家企业厦门分公司负责福州市场销售，已经是终身合同员工。因为做销售压力比较大，今年身体体质下降比较厉害，出现汗斑，甲状腺肿瘤等等疾病。现在公司于我以前曾经违反公司制度，要我自己离职，我不肯。现在每次谈话我都有录音。请问我现在怎么办？...
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您好！ 是这样的，我2014年3月到2014年12月和公司签订试用期劳动合同，2015年初转为正式员工，工资也由原来每月2000元提高至3000元工作至今但公司未与我签订正式员工合同，也未购买保险！由于转正后工作岗位为销售部，在我的片区今年销售有增，但整体下滑，但是公司私自制定的管理制度是针对整个 ...
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倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司 公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假 ...
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离职了，那么从我离职之日起要5年内不能入同行，不能经营和生产我们公司同类产品。后来，由于我们公司的制度越过分，我就辞职了。离职前几天，公司的负责人和我说 有三个月是试用期，所以，算正式员工只有1年9个月，所以保密金按照我的转正的年限给，只有1个月的工资。” 而我的工作是销售，我当时签订合同时也是想一直 ...
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年2月份开张到现在没有和任何员工签订劳动合同。这家公司的工资发放方式没有任何标准和规定文件，老板在公司微信群里说句谁咋了违反制度了说扣多少钱就扣 这里是卖家具的家居馆。每天上班时间是周一到周五上午十点到六点，周六周日上午十点到六点半，另外销售设计师以及前台每天两个人轮流值班到晚上七点半。这家公司出新的 ...
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也是这个，后面老板说客服可以接单，有提成，我是客服部主管，我把接单范畴要求跟员工开会说清楚，站内信的谈单才算客服接单。但是发现有个客服没按要求来， 只有两单是按规定来，销售说其他不能算他的，我们让销售去跟他沟通，但是他不同意，他妈还打电话来，扬言要告公司，他说客户留言，以及下单了他跟进都算他的，说公司 ...
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入职18天，公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强制规定销售业绩.达不到补助减半.提点降低3个 发了辞退通知书，说27号前必须去办离职，辞退原因是不服从公司管理制度.如果不还回电脑就要告我们侵占公司财物.请问我该怎么办？ 差旅费我们的要求合理吗？ 公司告 ...
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，请问我已经于公司签了合同了。是这样，该公司的合同只是自已公司设定的制度，其中就有需要离职的员工得提前一个月申请。我只做了三天，发觉该公司上班时间是早上七点集合，开下会之后就分配好出去进行销售、大概是九点出去，晚上七点半回到公司，之后是公司是娱乐活动一两个小时再次进行一天销售的评估，然后 ...
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4套方案报价，每少一套报价就扣150元；另外，业务员每月必须签订10万元的销售合同，未完成者扣200元。 但前两天开会时，老板说业务员连续2个月的方案 请问：这个后来增加的规定，对已过试用期的业务员工来说，合法吗？因为这个规定在业务员面试时是没有的，而且在业务制度中也是没有的。（因为在业务员面试时有这 ...
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