我和公司签订的劳动合同是三年的，09年10月8号到12年的10月7号，现在已经到期，前几天公司人事部打电话说不和我续签合同了，要交接工作，走人，让我签终止合同的通知书，通知书写的合同时间是09年10月8号开始 ...
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编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到，我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求，遭到人事部门拒绝，理由是尚未对我们考察完毕，请问他们是否触犯劳动法，我们应该怎么做 ...
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我连续签了09、10、11年3次一年劳动合同，12年4月3日到现在未签合同，单位发通知说13年4月2日合同到期不再续签，合理吗有何赔偿？已给我书面通知，只是人事部经理签字 未盖章 应如何赔偿，如何计算？...
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保密条例与知识产权的相关文件。更重要的是我带走的文件不属于公司机密文件，只是人事部制宁的相关规章，作业程序文件，而且这些文件是我一个人独立完成的。我给公司 诉讼我庆当承担什么样的责任？ 我并不是有心将资料带回，因为公司在用工上大多违反劳动法律法规，我只是想在我离职后若有什么争议，我好维护自已的利益，走 ...
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后公司部门领导不安排我上班了，公司现在还没有和我签定劳动合同的，但现在还没有正式通知解雇我，如果解雇我我应该会得到什么样的补偿？酒店人事部以试用期不合格为理由辞退我，试用期为两个月，我还没过试用期，我能得到什么补偿吗？...
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说我交接不算数，被我拒绝后的当天便和我提出公司要提前终止劳动合同，我问其原因，他便说我在人事部的这十天是公司对我的考验，因为我交接的不积极公司认为 我，这边说要安排我到项目培训却又迟迟不给我安排，现在又以交接为理由想提前解除劳动关系，况且公司安排我下去培训时是说员工来了一段时间都要下去培训的，并不是说 ...
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，原基本工资为800，在续签时合约的基本工资改为1000元，此劳动合同已双方盖章签名确认。 但后来因人事部的问题在7月初才将5、6月的工资单发下来， 同时，人事部工作人员写错了我的基本工资，（但我记得当时人事部工作人员是1000元的），人事部就要核查我的工资问题。 如果是第二种情况，就会做出更正，要我 ...
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/均不予理会，仍然在原岗位工作。2016年6月21日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》，称申请人行为严重违反《员工手册》第"章第4，1，3条“员工拒绝服从上级合理的I工作安排”，决定解除劳动合同。工会签署“同意”并盖″章。我们班长主任没发给我员工手册也没训读也 ...
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请我在怎么办？是先回去辞职还是直接去仲裁 你好！因本公司人事部工作人员个人工作失误，导致漏签了你的劳动合同。为了弥补工作失误，本公司已于本周三（2016年3 ）和本周五（2016年3月25日）先后两次与你沟通请你与本公司签订劳动合同完善用工手续，均被你口头拒绝。 现公司正式通知你于2016年3月28日 ...
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请我在怎么办？是先回去辞职还是直接去仲裁 你好！因本公司人事部工作人员个人工作失误，导致漏签了你的劳动合同。为了弥补工作失误，本公司已于本周三（2016年3 ）和本周五（2016年3月25日）先后两次与你沟通请你与本公司签订劳动合同完善用工手续，均被你口头拒绝。 现公司正式通知你于2016年3月28日 ...
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