你好，我所在的公司与我签5年劳动合同，由于效益不好，放假一年，放假期间拿生活费和公司交社保，现在我合同到期了，公司要与我解除劳动合同，公司说可以赔偿我合同到期前12个月平均工资(就是生活费）乘以工龄，而我认为补偿标准应该是正常生产的前12个月的平均工资，请律师给我解答一下...
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签订正式合同后，之后每隔2年和我们签一份很简单“劳动合同续签书”，内容就是填个人信息，然后就是“鉴于原劳动合同***到期，经甲乙双方协商，同意续订劳动合同， 原劳动合同内容执行”一句，会不会影响以后离职的经济补偿？因为2011年签订的原劳动合同工资标准比我现在的要低一些，如果赔偿会不会按那个时候的标准 ...
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的，目前单位因部门对外承包，部门人员需要优化，要和我协商解除劳动合同，首先我想知道，我能得到多少经济补偿，公司目前是按照工作年限，满一年给一个月的工资标准。我能得到二倍的标准吗？在合同期内，如果协商不一致，合同到期了，公司是不是顺理成章的将我解除劳动关系了。我要是申请仲裁，需要公司部门领导给 ...
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“公司效益不行”这样的非正当理由。 在6月初，我向公司提出补偿金问题，但是提出是合同到期所以照理说是没有什么补偿金的，然后又说出于道义会内部商量下。之后一段 登记的标准，但是合同上当时写的月工资远高于这个补偿所说的工资。由于看了下劳动法，所以我始终不认为公司这种方式是合理的。 问题：由于是合同到期，我 ...
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，工作14年，工资扣除保险到手1450，有500奖金，这样是1950，比最低工资标准多点，但是去年才多给的500，以前没有，没有的话就是最低工资 同工龄公务员工资5500左右，今年年底合同到期，不再续签合同，但说是一年工龄补助一个月工资，14年补助27300。请问这样的补偿合理吗？还可以要求什么样的 ...
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我又拒绝（公司可以我拒绝生产岗位不去上班达到累计旷工15天为由开除我）以上情况我可不可以申请劳动仲裁？可不可以要求经济补偿和5个月的双倍工资？我的工资标准参照哪个标准（我的工资是拿提成，无底薪，有的月没的，有的月好几千甚至上万，就是不平均）？请指教。2014年合同到期后公司与我未续签合同， ...
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合同11年10月-14年10月 第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！...
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完工了，公司还有拖欠工资的现象，如果工程完工后合同到期，我以公司有拖欠工资为由拒绝续签合同，公司是否要给我经济补偿？经济补偿按什么标准？谢谢！我提交公司辞职报告后，公司马上补发了我的工资，那我还可不可以要求解除劳动合同，还可不可以要求公司给我经济补偿金？...
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2010年9月份进公司，每两年续约一次为期两年制的合同。今年8月合同到期，再续约就属于长期制合同了，但是新来的领导以公司调整，我不适合她现在 算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！现在是我合同八月到期 ...
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名股东，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在 劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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