所有制企业，95年转正意味着合同是什么性质的劳动合同，有必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法规定解除合同要提前一个月以书面形式通知本人，媒体发布通知合理吗？如长期未上班是否视为自动解除合同，如果是，是否应办理解除合同的证明？第一次生育失败违法吗？ ...
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所有制企业，95年转正意味着合同是什么性质的劳动合同，有必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法规定解除合同要提前一个月以书面形式通知本人，媒体发布通知合理吗？如长期未上班是否视为自动解除合同，如果是，是否应办理解除合同的证明？第一次生育失败违法吗？ ...
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的第三人，明示毁约。企图以合法的形式掩盖其非法的目的，进而达到撕毁合同、解除合同的目的。再审申请人多次找合同监证单位：林州市供销社解决未果，该社 第二轮部店承包经营合同书、营业执照等登记材料。根据本合同，上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定。根据本判决书一审认为，侯天增上诉的主要 ...
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、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同依法或经双方协商同意可续订、变更 ，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。 九、违反合同的 ...
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在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 我符合第四 ...
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》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面 形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《 ...
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1996年 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订 协商合同期限之前，用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 （二）如果用人单位 ...
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奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用 支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。 第七条关于稿件确认金和版权 ...
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两个月的试用期适不适用《劳动合同法》第八十三条里的规定？（即赔偿我两个月试用期工资） 4·单位的做法是不是属于违法解除劳动合同？我是不是应该得到半个 ？ 5.单位在试用期期间没有给我缴纳保险，我是不是可以要求单位给沃补偿未交保险的钱？ 请各位律师大大们仔细阅读一下，比较长，但这也是比较困扰我的几个问题 ...
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。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗 ...
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