，介绍的工作内容是在办公室接听电话做好记录解决客户问题的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的说可以我自己联系也可以公司提供，还有就是如果 合同，甲乙双方应当提前30日向对方提出终止劳动合同的书面意向。 第九条：违反劳动合同的责任 本劳动合同依法订立具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-230960.html-了解详情
第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。我和公司签订的这份合同应视为无效（刚和公司签订合同是并不懂劳动法）。 我的问题是：我现在离职公司要我支付6月份（6 ...
//www.110.com/ask/question-8949615.html-了解详情
聘用申请人从事医疗服务工作，但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准，赔偿申请人造成 ，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委不予支持。 ...
//www.110.com/ask/question-7363.html-了解详情
，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益。 4.现有的合同范本，除了正常的法律规定之外，还有一些附加条款 补偿。 5.传说中的合同陷阱有哪些，能举例么。如何订立才是合法，又能保障双方的权益。（PS:合同的范本无法展示。) 大约是以上五个问题，希望大家 ...
//www.110.com/ask/question-892069.html-了解详情
还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。 极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-了解详情
不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同 、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
劳动合同书经依法签定，具有法律效力，被申请人在合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿 关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。 本委经审理查明： 申请人与被申请人在2008年12月3日订立劳动合同，终止日期为2014年12月2 ...
//www.110.com/ask/question-2358008.html-了解详情
。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第三十条 乙方负有保密义务 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
时的档案工资*2.0系数*违约月数。”该项规定是否有效？我如果在合同未到期的情况下离职，是否要按照该条款赔偿违约金。 另外，我一直想弄情况《事业单位 《劳动保护法保护》？劳动合同法中第九十六条规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定 ...
//www.110.com/ask/question-4185084.html-了解详情
会将超过规定中的最基础工资部分加倍罚款，这就意味着把所有挣得的工资都交回来都不够还要倒贴一部分。理由2.第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一 利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 问题5：工作期间医院的基础待遇极低，在这个基础上对能力较强的员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工 ...
//www.110.com/ask/question-2271100.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务