患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有国家规定的医疗期。 3、乙方在福利待遇按 劳动合同依法订立具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，违反服务期约定的，须向对方赔偿违约金300元整。 第十条：其他 ...
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的相关规定处理。 同期限共 乙方工作时间未能达到规定服务期，非甲方原因离职 的，应向甲方支付违约金，但因工伤、患病或非因工负伤 第五条 乙方须在培训期限内 期限为3年。如该服务期长于或等于甲乙双方事先签订的劳动合同中规定的劳动合同期 第十二条 本协议为劳动合同重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。...
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上述承诺的法律后果，系本人真实意愿做出承诺。如本人违反上述承诺，单方离职（辞职、解除劳动合同）造成本公司资质审批的，本人自愿同意向本公司支付违约金10 我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，承诺人可以依据上述法律规定离职（辞职、解除劳动合同）。以上承诺经本人签字即具法律效力。 承诺人 年月日 这份 ...
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）：合同期间，甲乙双方任何一方违反服务期约定或保密协议解除劳动合同的，应支付违约金，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 （二）：赔偿办法按甲乙双方签定的协议和甲方规章制度执行。 八：经济补偿金的支付； 依照法律规定，解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和甲方 ...
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专门去学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由？这个协议是否具备法律效律？ 2、在被要求签该协议的时候 奖，今天6月11日若不签的话，公司有可能会克扣年终奖，因为劳动合同上未列入关于年终奖的条款。以公司这一做法，可以理解为，就是你不签该协议，公司 ...
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您好！想咨询一下，这样的违约金条款有效吗？ 1：甲乙双方违反有关解除劳动合同的规定，应依合同规定承担相应的违约责任，合同无规定的，应依据（劳动法）和国家相关法律、法规的体规定承担责任。 2：如乙方（劳动者）辞职，应至少提前30天以书面的 ...
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与所有员工均无签订劳动合同。节假日无休，公假无3倍工资，现在年尾想辞职，公司却出台了未找到新的无理规定，请问是否违反了相关法律规定？请问除了收集劳资 6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者，需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司违约金及经济损失后，方可办理相关离职手续。 7.每年12-2月、7-8月， ...
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签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的 签字之日起生效，至乙方受训服务满规定年止。 8. 因本协议规定事宜涉及诉讼者，双方同意依据中华人民共和国法律。。。。 9. 本协议一式两份 ...
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我是1月13日签的劳动合同，现在企业要解除劳动合同，是否应当支付违约金和补偿金（劳动合同上没有明确规定这些）？法律上怎么规定的？...
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我签订劳动合同，我想咨询下这样没毕业的情况下我可以签订劳动合同吗？ 然后合同上有这样的问题1.合同上有规定培训费用，但是并没有标明额度。是否合法？ 2.虽然 的。录音或者书面证明是否有效？ 3.合同上规定服务期，但是她表示并没有服务期。是否有效？ 如果说我签订了这份合同，我要是辞职会不会有违约金，谢谢...
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