，我的合同是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法， 后每月工资1600元，甲方应以货币的形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确认每月的1日为乙方上月工资的发放日。 第六条： ...
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我在一家私人企业做技术工作（产品设计）现在的公司经常拖欠工资，现在想去同行的另一家公司。但是在进入公司时签订了一份劳动合同，当时签订合同时公司说 向甲方支付10万元，因此对甲方造成重大经济损失的，甲方有权追究其法律责任” 在合同中并没有规定竞业限制的补偿方式及金额和限制的区域 劳动法规定竞业限制必须有 ...
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，合同从未送达本人手中。本人档案被调到公司，合同签订为5年。后被告知要经过1年见习期，工资才从2400开始上调。劳动法规定，试用期最高是6个月。而且未 扣完为2016.半年后，加了10块的工资，工龄工资吧。现在一年转正，基本工资3500，扣完只有3000了，还拖欠着我们工资。如果辞职，肯定要拿出档案， ...
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律师，您好。因企业拖欠了好几个月工资，我于今年3月份提交了解除合同，内容是企业违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号 日，原单位发出通知，因企业发展需要，将包括我在内的部分员工的劳动合同转给同厂区同部门平行的另一个法人实体公司。合同从2014年11月到2017年10月截止。 ...
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警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意，要求按劳动法N+1来赔偿，英迈不答应 的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ ...
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并没有终止和改变 工行也没有对合同进行改签 合同到期后工行也没有办理合同续签手续 一直到2003年元月20日之前都没有合同 劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动 仲裁法规定劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生的争议劳动者申请仲裁不受时效限制 我想要求工行给我补劳动关系续存期间工资差额和给我上缴住房公积金 ...
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