是在事业单位工作的合同工。签订合同时有约定月工资，但是每年年底都会从我个人的产值里把工资扣除，剩下的钱再发给我。这种能不能视为我没有得到合同中约定的月薪。另外 。这种属于违反劳动法吗？请事假也是由单位制定的一天扣400，这样的算法远远超过我工资的几十倍。对于事假和病假的工资扣除，劳动法是否有规定？谢谢...
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医疗期结束？ 在此期间，企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业 病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的医疗期内员工执行劳动法最低标准。 请问企业的这种做法是否合法，员工应该如何主张自己的权力？ 谢谢 ...
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医疗期结束？ 在此期间，企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业 病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的医疗期内员工执行劳动法最低标准。 请问企业的这种做法是否合法，员工应该如何主张自己的权力？ 谢谢 ...
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发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得擅自 我出了点那点进修费用，我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢 ...
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判单位不违法不赔偿不给医疗期工资不给加班工资，法院就是不判，请问这是什么法律法规？还有没有王法 劳动合同与劳动法的保护劳动者合法权的有关规定有何用？只要有钱有权有势有人 属于特除病况且是用右手），当时已当面请好假是正常补休(还需请病假去办正式的手续吗？)，科室递交的考勤表（单位提交出的）显示是全勤以及 ...
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单位违反劳动法劳动合同法之规定，因当是违法行为，但到最高法院才拿出行政后勤人员岗位职责的工作制度，聘任的范围是本院在编职工（并没有包含编外聘用人员） 假，不得口头请假、之后还需须办理书面请假手续，就此为依据判定我病假单是无效的，赔偿金医疗期工资。加班费等全都没有了。可我既不是行政后勤人员也不是在编的 ...
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张病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一 不太放心，她还信誓旦旦的说，假条是内部同事开的，绝对保真。我仔细看看，病假专用公章，科室医生签名都有，对比以前的假条没啥区别，这才放心。本想请 ...
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会骂人，短信记录我至今保存着。组长曾说，在单位里没有劳动法，他就是法。 在离合同期满前3个月左右，组长以病假请太多理由，不再与我续签合同。今年8月份去单位谈合同的事，人力资源部说赔我4个月的工资4×5000=2W多钱。但直到今天9月15日，钱还没到卡里。 想请问下：1、单位 ...
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当时合同说离职需提前3个月提出，且工作服工作不满一年需按零售价购买！有异议：劳动法规定是1个月。经理解释为：离职问题只是这样写，如果后期在一个月内招到人 ，但经理解释了，我就签了合同！我5月12日因腰部扭伤无法继续工作，病假在家休息，5月31日公司经理打电话问我是否回去上班，考虑到自身不知还需休息多久 ...
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