说按公司规定不做满半个月不帮买社保，本人拒绝，在5月31日本人口头向部门领导提出辞职6月2日离职。6月1日部门领导在询问我之后同意我6月1日 去存。今天下午我去公司交接物品，行政经理以我今天没来上班为由算我旷工。现本人想咨询公司按劳动法可以算我旷工吗？我本人因想维护自己权益尚未办理离职，明天是否应该去 ...
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，十几号签合同，前段时间11.5提出辞职，当初店里同意月底走，最晚按流程12.5可以离职。但前天他们居然口头说，让我们做完11.26日离职，期间工资按天算，中间的正常休息没工资，当时我们就不同意，警告他们这样违反劳动法要赔偿双倍工资，结果他们妥协我们月底走，今天居然又 ...
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个人提出辞职（口头辞职，大约本月初），但是单位因为各种繁琐的手续刁难，之后我没有去上班，是否可以算强制离职？现在我能不能去申请自行缴纳社保，此后再就业等会受到影响吗？...
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开始要降薪到3000，不愿意就辞职。去要工资单不给，工资也是个人名义转账，而不是公司户头，也不给上班打卡记录，原先口头约定的租房补贴也不给， 也没有文件之类的，但是有电脑存档工作内容。请问这种情况下要怎么办？公司提出如果不接受12月开始降薪就辞退，没有提前30天。是否可以理解为变相裁员，可以要求赔偿吗 ...
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，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 有下列情形之一的，甲 ...
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是否需要提前30日书面通知学校。 由于是放假期间，我于8月25日口头通知了校长。学校直到我口头通知前也没有和我说过续签事项。合同中有一项是：合同期满前15日内，甲乙任何一方提出，经双方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。28日提交书面辞职申请。 2.我的聘用合同到期，算不算是终止合同的行为？ 3 ...
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济南一家私人企业的在职员工，我在6月3日向公司提出书面辞职申请，想尽快办理完离职交接手续，我部门领导口头同意，并让我把我经手的所有工作资料移交给部门资料员 追究我的责任，我会承担哪些法律责任？ 6、如果他们扣发我的工资，我是不是可以运用法律手段，要回我的所得工资？ 希望常律师能帮帮我，给我出出主意，我 ...
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就是 医保、公积金这些了。 同时招聘的领导口头承诺解决配偶工作，但是一直没有兑现，总是推脱，我现在因为两地分居的问题要辞职了，去人事处提申请的时候，他们翻出 个月）元给学校。 另外，我到校后，除了完成正常的教学工作外，还主动提出为系部出版的书籍制作随书光盘软件，该措施实施后，出版社追加发行图书2000 ...
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