合同签订之前，劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁，乙方（员工）同意并接受到新地点工作。 2.甲方（公司）依据需要及乙方的工作能力和实际情况，可调整乙方的 乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。 您认为以上约定内容违背劳动法了吗？...
//www.110.com/ask/question-2170383.html-了解详情
请问公司新制订的劳动合同符合劳动法吗？？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排）。 二、作为本部门的一员，乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达 ...
//www.110.com/ask/question-5788709.html-了解详情
，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年 5000元。另外单位把培训那个月的工资和福利也算到培训费里是否合理？ 根据新劳动法第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
//www.110.com/ask/question-127689.html-了解详情
您好，我去KTV应聘，签了新员工入职合同，缴纳了260服装费，100元水电与工牌费，但是面试人员承诺的与现实不符，且面试人员声称此合同为服装购置 现在我们应聘是在一店，他让我们去了二店，工作环境工作内容都与合同不符，他们说这是试用期是这样的，但是劳动法规定过不允许向入职人员收取利益，我入职时问他是否能 ...
//www.110.com/ask/question-16110938.html-了解详情
在同工同岗同职称的情况下出现了老协警比新协警员低，论工作资质，学历，都是老协警员高，工作内容性质都一致，甚至我签署的是无期限合同，都属于 工不同酬已经可以定性定证，双方论点在于政府给予的建议，如败诉，这岂不是政府建议大于劳动法的优先执行权？大到可以剥夺我同工同酬的权利吗？ 《中华人民共和国劳动法》第四 ...
//www.110.com/ask/question-4537367.html-了解详情
解除劳动关系协议书，是终止劳动合同后双方行为约定的新合同，是签约和履行新合同的行为，不是履行劳动合同中所发生的劳动纠纷，因此，制定解除劳动关系 应予支持。 解释三中不是引用了合同法52、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括 ...
//www.110.com/ask/question-2192954.html-了解详情
我新到一家单位上班，目前还在试用期，单位人力资源人员拿着一份劳动合同让我签，上面内容有试用期三个月，如果辞职需提前三个月通知公司，经公司同意 违约需赔偿三万元。因为找工作不容易，也不敢不听公司的不签约，就想问一下到时真想辞职，能否按劳动法规定只提前一个月通知公司并办理手续即可？按劳动法规定离职应该就不 ...
//www.110.com/ask/question-1149268.html-了解详情
，中国移动集团公司，可他们官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没 忠志经理打电话，他说下午六点和我们谈，去了之后只有区里王洪松主任在，内容还是让我们等一个月。 我们于4月14日周二到达省公司，吴世国经理和 ...
//www.110.com/ask/question-78587.html-了解详情
公司快速发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商， 整理，经由甲方人力资源部或乙方所在部门组织，在甲方集团公司内部进行讲授，传递培训内容，达到知识共享。 九、履行本协议产生的争议，双方协商解决，协商不成的 ...
//www.110.com/ask/question-14470685.html-了解详情
人员均适合本合同书。 1.甲、乙双方自签订本合同之日起，格守本合同内容。 2.甲方负责为乙方通过市卫生局，市人事局办理正规录用手续。 3.乙方被甲方录取 才买的医保，养老，工资1100一个月，因为没什么发展空间，国家去年大力宣传新劳动法，我以为此协议不合法，所以去年12月提前一个月告知单位，自动离职。 ...
//www.110.com/ask/question-111645.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务