不准，他说要提前一个月说才能离职，但是他们没给我签劳动合同，是不是还要双倍赔偿我，是不是我也可是随时走？他们有权说我无故旷工吗？可以扣我工资吗？还有就是 上班，如果我不回去就按旷工处理，就算是加班也没有1.5倍工资，还是按平时算，不去就按旷工？？？我现在想走？能随时走吗？他有权扣除我的工资吗？？？我 ...
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是拿的底薪，现在是3月。我重来没跟公司签过劳动合同，现在我想辞职，我可以直接随时走人吗？ 需要提前30天吗？ 但听之前辞职的同事说现在辞职需要把以前欠的 回去才能走。我需不要把钱还回去呢？ 没有签过合同，如果要申请仲裁，手上也没有什么证据，不知道医保社保缴纳记录能当证据吗？ 之前的工资条也都丢了，只剩 ...
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4686*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续 过七级工伤的人可能面临无法找到工作，给我的生存带来问题。还有工伤有可能随时复发，一旦复发去医院做手术需要一笔不小的资金，一个连工作都找 ...
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公司没有和我签合同，我能以没给我交社保（劳动合同法第三十八条）为由随时离职解除劳动关系吗?...
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我跟人事谈好在这一个月内我可以随时离职。但是我工作没有失误和造成工作损失，没有严重违反公司规章制度；合同上也写明我没有绩效工资，不能以绩效为理由辞退我。今年五月份公司 能证明我为公司做出了贡献。我觉得公司：一、无故劝退我；二、在十一月这个不合适的时间节点劝退我这两个行为让我很不满，能够走劳动仲裁吗？...
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，可马上快一年了，公司也没有跟我签合同也没交社保。我想提出辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少个月的工资，如果 还有跟人事聊工资的视频，还有公司的各种培训资料。请问还需要什么证据才有把握一定胜诉呢？ 还有，我可以用公司不缴纳社会保险为由单方随时离职后再申请经济补偿金吗？...
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任职语文老师。签了合同，这样的合同内容合法吗 甲方（企业）不得无故解聘乙方，但学生或家长反映乙方教学辅导效果差或出现重大事故的，可以随时解聘乙方， 违反向甲方支付1000。 按我对劳动法的理解，无论劳动合同约定的服务期是的多久，只要提前30天向公司提出离职申请，都可以不用支付违约金，公司并未花钱送我 ...
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2012年进入公司，公司至今没有给我缴纳任何保险，这个我该怎么追究。与公司签订过合同，一式2份，我都签过字，但是公司没有盖章，有一份在我这里，请问这样的合同有法律效应吗，我若要离职，可以随时走人吗？在职期间，公司送我去培训过几次，并没有说离职要扣工资，没有任何协议，这样他能扣我的工资吗？...
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