了，后来他去看监控，确认是我，来问我时，语气态度不好，并威胁我，因没有提供手机信息及语气态度不好，还没第三方证人在场的情况下，我接受不了他的态度又拒绝 有什么法律效映，我只知道要告公司就要有公司给我的解除劳动合同证明，于是我签了这张单 以上就是我的劳动纠纷，现在公司不给我任何的赔偿就以我侵占他人财物和 ...
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。我只好说我会走法律途径来维权的。然后又被告知我们当初签的劳动合同是分公司最高领导跟我们签的，合同中没有表明公司有授权分公司最高领导跟员工签订劳动合同， 能否拿到离职赔偿或者其他赔偿？ 2、如果可以，该寻求什么部门帮助？需要提供什么资料？ 关于合同我再补充一点：我去年6月进公司，开始是销售岗位，前面几 ...
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，公司让我签了三年的劳动合同，上面写的有效期是2012年3月9日到2015年12月。五月中旬，我离职回校做毕业设计。离职前写了申请，请假到7月10日，大小 。今天，公司告诉我，毕业后不需要我去上班了。并且说，因为试用期还没有过，所以签过的劳动合同还没有生效。请问这个劳动合同有效吗？公司需要对我补偿吗？...
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工作11天被辞退，没有签任何劳动合同，除去工休和请假，实际上班8天，公司不给发工资说十天内没工资，让爱怎么告怎么告，已经协商过，去过监察大队也打电话协商过都不行，现在应该怎么做？上法庭吗？需要律师吗？多少钱...
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我今天有两个问题 第一，临时小时工(签了劳动合同)请病假，在病假期间有没有工资什么的？ 第二，员工生病需要请假去医院看病，单位却不批准，医疗诊断出来了单位又以无故旷工为由处罚，单位不批准请假和以旷工为由处罚这两种做法违法吗？...
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6.28和高德签了劳动合同，8.3号收到母亲病危的消息，然后直接和所在的心怡物流公司的打了招呼，当时领导说算请假，如果时间长给办正常离职，然后找 ，她们当时说算请假，正常离职是需要一个月的，针对我情况特殊给于扣除招聘费用的处理，还说正常旷离是没有工资的，我给他们说过能也算旷工吗，我应该怎么追回我应得的 ...
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我在厂工作有八、九年了，今年47岁，每年都跟厂里签劳动合同，一年一签。去年上班时就感觉身体不舒服，春节2月放假回家才到医院检查，经确诊为 打工挣钱，现在我得了这病，动手术时就借了几万元债务，现在手术后还需化疗需要一大笔费用，在实在没有办法的情况下，让我家属再到厂里请求照顾，然而现在厂里让我交出宿舍钥匙 ...
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几天饭扣多少钱，例如：2015年七月27天补助216元，然后扣216元，如果请假一天则为补助208元扣208元）中间无休息时间，下17点到17点29分 陪产假，年假，丧假都没有。 4.合同是签了，可是合同书不给我们，说等到离职时再给（合同内容不详）。 请问这些符合劳动法吗？如果维权还需要做哪些工作，走 ...
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，但没有告诉他们如果感冒接电话，用户投诉，是怎么冲浪？ 这不算违规非法招聘吗？ 让客服道歉或不准请假，请假就辞退他。 客服在半个月后不让请假，凭什么， 劳动合同前，十几天告诉他们，不久以后大概会签劳动合同，当天一定带手机保持开机，通知他们去签，一定带一寸照片和黑笔，如果没有收到短信，就考虑没有不要他了 ...
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身体难受。就打电话请假去附近的安贞医院检查拍片，医生说是右侧气胸复发，建议手术，手术费用大致需要三万多，我又问了我的经理说我的社保下来了吗。他说 社保12333客服，客服答复如果员工在公司工作满一个月不满一年，没有签订劳动合同的话，公司需要支付员工第二个月起双倍工资，公司给员工缴纳社保是国家强制性的。 ...
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