）。后来外协公司以给我调换工种才能接收我为理由，我拒绝签订外协合同。我向直营公司要经济补偿金，公司只给我2005年7月--2009年2月4个月的经济补偿金，2002年7月--2005年7月说当时是终止劳动合同没有法律规定有经济补偿金，即使有也过有诉讼有效期。我想知道公司应该给我几个月的经济补偿金？ ...
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的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有 。现在我这种关系是劳动关系还是劳务关系?单位如果中途要终止原无固定劳动期限劳动合同，办理离职证明，我能否要求单位支付经济补偿标准的二倍补偿金和赔偿金?谢谢!...
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的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有 。现在我这种关系是劳动关系还是劳务关系?单位如果中途要终止原无固定劳动期限劳动合同，办理离职证明，我能否要求单位支付经济补偿标准的二倍补偿金和赔偿金?谢谢!...
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与不同劳力资力了资源公司签订了两次以上的固定期限的劳动合同，劳力资源公司终止合同，不再续签劳动合同，是否违法？经济补偿按照2倍支付吗？另外经济补偿金计算月平均工资包括公司应缴费上交的五险一金吗？谢谢！...
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工资卡支付了保密费。 3，而在协议里有： 第十六条 与公司解除或是终止劳动合同后，乙方从离职之日起两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品，或 网络系统进行与原公司业务有关的经营活动。乙方离开本公司后，甲方依照相关规定计算保密补偿金（作为乙方履行保密及同业竞争回避补偿）总额，由公司分24个月足月支付给 ...
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双方当时都签字认可的。但现在老板反悔，说是经济补偿金把公司支付的社保也算进去，多算了，他咨询了律师，又寄给我一张关于终止劳动合同的通知，上面写了要按新的金额支付 申请了仲裁，下周就审理了，我想问一下，现场审理答辩时要注意什么？怎么说对自己有利或不利。当时补偿金的金额都是他写的，工资计算也是老板负责的。...
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我公司一员工工作已满1年，现因患病请病假4个月，现公司想与他终止劳动合同，在规定的医疗期满后如何解除劳动合同，经济补偿金、医疗补助费是怎样计算的？...
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4、申请人2005年4月7日因违纪被解聘，2005年9月重新建立劳动关系，固经济补偿金的计算年限应自2005年9月开始。 本庭经审理，查明本案事实如下 许可证、合肥市包河区区长热线电话转办单、行政处罚单、工资表、考勤表、终止劳动合同的决定书、社会保险缴费明细单、值班表、加班表、孔建波证言等在案予以证明 ...
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不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、季（ ）、月（ 法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结 ...
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2012年4月30日）￥2585元。 2． 要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金￥？元及额外经济补偿金￥？元 3． 要求被申请人支付工龄工资？ 4． 要求被 到2012年3月31日。申请人在职期间，每月工资为2585元，解除（或终止）劳动合同前十二个月平均工资为？元。被申请人以申请人是派遣工（派遣 ...
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