部门：办公室，职位：平面设计，薪金：2500元，加班：500元；上次调薪日期：2014.12.1，最底下有老板签名。 我与酒楼于2015年7月签的劳动合同部份内容如下： 一、无固定期限：自2015年8月1日起至法定的终止条件出现时止。 二、乙方工作岗位为“服务人员”。合同期内，甲方按 ...
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； 管理秘密：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等； 技术秘密：产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、技术 甲方人员以外的其它任何单位和个人； 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得想除甲方人员以外的其它任何单位和个人公开国家秘密和甲方的商业秘密； 5、 ...
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鉴于： 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签定《劳动合同》，乙方聘请甲方担任 工作； 2、 甲方在担任乙方 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密和 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非 ...
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就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方 及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元， ...
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就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方 及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元， ...
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就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方 及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元， ...
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乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时 经营信息等。其中技术信息（或技术秘密），包括但不限于技术方案、工程设计、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库存、研究开发记录、技术报告、检测报告 ...
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。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取薪酬的人员。甲方向保密义务人支付的薪酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人 商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对甲方在市场竞争中具有巨大价值，因此在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认甲方因投资，支付乙方薪酬而拥有商业 ...
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，人员构成分工，公司规章制度，公司销售业绩，产品图片，平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、 与本地同性质的公司电子商务从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地 ...
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，人员构成分工，公司规章制度，公司销售业绩，产品图片，平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、 与本地同性质的公司电子商务从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地 ...
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