与公司签订的劳动合同法附件中写有员工。在合同期间内因个人原因强行离职，辞职或被开除辞退，自公司收到离职，辞职请求或予以开除的当日起。公司尚未支付员工的报酬，将不予支付并收取违约赔偿1万元，是否构成违法...
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我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）...
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我单位与甲方单位签订建筑施工合同，甲方规定有权更换我方人员，但甲方说因为我不配合甲方工作，要求我公司辞退我，我向劳动局可以直接对甲方单位进行仲裁申请吗(公司被迫执行条款开除我)，第二，仅仅因为所谓的不配合工作被辞退，属于严重违反用人单位规章制度吗?...
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请描述您要咨询的问题……我与公司签订的合同未到期，公司无故辞退，我要求公司补偿我四个月工资(我已工作四年多)，补缴20|4年到2016年的社保，公司拒补。后公司经理两次口头通知要停我的工，叫我走人。我说不补偿我不会走。于是两人起了争执，你推我搡。公司现以我打架为由开除我。请问我怎样维权？...
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公司解除合同，人力资源管理者要求我们把离职原因写成个人原因，实际不是我们的原因。与医院签署的合同。工资还是有公司打到医院账户，医院再发给我。于2016年10月31号口头通知医院人力开除我们，接到通知我们不同意，医院人力给公司人力打电话不接微信不回，而去我还处于孕期，他直接辞退我。我应该得到怎样的 ...
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公司解除合同，人力资源管理者要求我们把离职原因写成个人原因，实际不是我们的原因。与医院签署的合同。工资还是有公司打到医院账户，医院再发给我。于2016年10月31号口头通知医院人力开除我们，接到通知我们不同意，医院人力给公司人力打电话不接微信不回，而去我还处于孕期，他直接辞退我。我应该得到怎样的 ...
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我与厂方签有劳动合同，在厂里工作了五年，与本月十号，厂方要调岗，新调岗位由于我身体原因不能做，厂方不开除不辞退以让回家养身体为由，不让上班。请问我该怎么保护我的权益？...
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用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由开除员工,是否符合28条规定 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六 ...
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我在2012.12.20日被公司辞退，并在当天签订了退工手续表和离职面谈表，上面写着公司与员工解除劳动合同，我要求公司对我进行补偿，公司不肯，我就劳务 上班，我没有答应，可在这次的仲裁会的书信中，公司说让我上班，我没去，造成旷工开除，公司不赔偿，我想问公司这样说成立吗？我签的退工手续表上有主管的签字和 ...
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是想来就来，我说我有事，这次通话就被老板录音，老板就以旷工为由给我邮寄了辞退书并给我发了短信，因为邮寄到老家的，所以我以不在老家拒收了，退 第二天我就拟了一份辞职报告邮寄给了老总，老总签收了，但是老板以先把我开除为由说辞职信无效，我年每月平均工资4300，辞职报告中拟了赔偿事宜，赔偿34400，未缴纳 ...
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