3年一签。我于去年11月份生的宝宝 你好，我于2010年5月15日来的本单位，合同是3年一签。我于去年11月份生的宝宝 你好，我于2010年5月15 就是不与我续签了，眼看都5月底了也没有任何通知。我们合同中有明文规定要提前30日通知的。现在的问题是我于单位签的是派遣合同，就是说甲方不是我的工作单位， ...
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年半，现在怀孕五月，合同签到2015年12月31日，合同到期后不给续签劳动合同。单位有两个部门，目前我工作的部门正准备注销，另一个部门都是安排公务员和有编制 补偿？3、处于三期的妇女，劳动法不是说可以自动续签吗？但是目前单位要注销，在没有签解除劳动合同通知的期间可否要求每月按应发工资的金额给予我补偿。...
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签订劳务派遣合同一年之后，用工单位注销,劳务派遣单位没有通知劳动者解除劳务派遣合同。不知情的劳动者继续在原用工单位董事长和股东重新注册的新公司上班（原单位注销以后，新公司人事给劳动者签的是劳务派遣合同，用人单位为原派遣单位，被派遣单位为已注销 ...
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了3年合同。部分拆迁赔偿条件如下： 1,拆迁问题:如遇国家，当地政府，企事业单位征用该地块。甲乙双方合同自行终止并解除，甲方免除赔偿责任。拆迁中补偿属于 租赁合同上注明内容“合同期间如遇国家，当地政府，企事业单位征用该地块，出租方应提前2个月以书面形式通知承租人，同时免收此后2个月的租金作为补偿， ...
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6.30日从用人单位离职，离职报告5.30以上交，但是7.9日单位突然通知去劳务派遣签离职合同，到劳务公司之后被告知需要个人自费缴纳7月的社保，说是单位给我们报上了，如果我们在6.25前来签离职合同就不需要缴纳，但是单位并没有告知我们，我们就与单位沟通协商 ...
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了，这期间单位没有跟我签订合同，也没有通知我签订合同，我要求单位给予双倍工资赔偿，单位不同意，同时前几天单位给予书面合同让我签，且签订合同的时间得写去年入职的时间，所以我不同意，所以现在想离职后，去通过劳动仲裁要求单位给予双倍工资赔偿，不知离职后对劳动仲裁是否有冲突？以及劳动仲裁的话，是本人去 ...
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未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力 未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力，我还有一个不到半岁的宝宝，请问我这种情况怎么才能争取利益最大力呢我从5月15起在这个单位上班，按照劳动法我是不是可以拿到一个半月的补偿金...
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未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力 未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力，我还有一个不到半岁的宝宝，请问我这种情况怎么才能争取利益最大力呢我从5月15起在这个单位上班，按照劳动法我是不是可以拿到一个半月的补偿金...
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律师你好，用人单位没有签合同，疫情期间2月跟3月，用人单位不按国家规定发放生活补贴，3月底通知通知4月复工，但是刚好那段时间家里有事不能复工，跟单位说明情况请基本，并怕给单位带来不便，告诉单位如果实在不行就招人，现单位招了新人，说我自离，请我我可以申请劳动仲裁，拿回 ...
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上了6年班.没有签合同.有工资卡.单位说要整改.叫我听通知.8月至9月发工资.在我不知情的情况下突然停发工资.但是又叫我做卫生.每次去找单位总是让我听通知.最后叫我去劳动局仲裁，单位合法吗？我能要五险一金吗.还有失业险是怎么算的，...
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