。 之后公司领导各种商量。因为是中日合资企业，所以有重大事情决议的时候必须双方领导都要同意。最终结果，和我重新签合同。但是对我来说，这是万分不利。一、首先我 我重新签合同的。并且让我主动提出离职报告。我都照旧了，离职理由写了重新签合同。 说了一万句，我只是想留下这个公司，并且不得罪领导的前提下，想对我 ...
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合同签订的是杭州山东两地办公，现在公司发邮件说一个月内不到新办公地点就自动离职，赔我两个月我不同意，我现在怀孕了不方便，我可以提出劳动仲裁赢得几率大吗？他一个月之后宣布我离职合法吗？...
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提成的结算方式），并与我协商，口头答应继续工作至2015年1月底，不当我违约，不扣违约金和培训费（合同期间提出离职，赔偿公司10000元培训费，另外扣除1个月工资为违约金），公司以劳动法第39条由于我的离职给公司带来很大损失为由，说服我同意协商，如果我想追回工资和提成， ...
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我4月14号在一家公司干，由于工作量比较大，周末都还加班，所以我4月28号就向经理打电话提出离职，他也同意了！没有提前申请，后面我就没去上班了！他也没给我说办离职手续。结果后面他们就不给我发工资，就是因为我没办离职手续，说是我自动离职的，不会发工资。他们这种行为可以吗？我们没签订合同...
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我个人原因提出辞职，提出辞职满30天后，公司也已经同意我的辞职，但在办理辞职手续上，由于培训费问题产生争议（而且这个争议肯定是公司的要求不合法），但公司由此拒绝给我出具离职证明也转移不了社保 公积金和档案，我由此申请劳动仲裁，我想请问在劳动仲裁期间我怎么才能将 ...
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公司以组织架构调整，需要调动本人职位，本人不同意，现需要和公司谈判赔偿协议离职，本人工作9个半月，公司提出的是N+1=2个月工资赔偿，年终奖是 现在不予考虑，另外本人签订的是无固定合同，没周六半天加班，公司不予承认不予赔偿加班费，请问公司的回复是否和合法，本人的要求2个月工资+年终奖+加班费一次性发放 ...
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乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同（五）乙方提出解除劳动合同，在未经甲方同意之前，乙方不得离岗，否则按旷工处理。乙方违反本合同规定，擅自离职造成甲方损失的，应当赔偿损失。 请问：我提前三十天书面通知，而公司不同意，我可不可以离职？要不要赔偿？...
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拿走了，没有给我留一份，后面问他的时候还说是已经交到公司去了什么的，反正就是不想给我，中途不想做了，想辞职，我说正常离职，提前一个月申请辞职，又不同意，说是合同上说的提出申请离职以后，要做满两个月之后才可以走，而且我们有产值，说是未来两个月要是产值没达到扣 ...
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我2008年1月入职，一直有正式的劳动合同，现在公司可能因为重组对公司结构进行调整，要我调岗，我不同意。那就谈离职呗，公司提出N+1的补偿，但我听说2007年新劳动法之后的离职补偿应该是2N+1，而且补偿基数应该是实际工资而不是社平工资。是这样吗？...
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你好，我是大四实习生，和公司没签订任何合同。我做了一个月后向老板提出辞职，他非让我提前一个月提出书面的辞职信，并告诉我如果我不经同意私自离职就不给工资，我可以申请劳动仲裁吗...
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