劳动纠纷，未签合同，无故辞退，经过仲裁裁决结果判双倍工资，但公司以没钱为由不给，该怎么办，申请法院强制执行需要多久，在不服的情况下，能不能申诉得到这些结果，双倍工资和无故辞退的赔偿...
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劳动纠纷，未签合同，无故辞退，经过仲裁裁决结果判双倍工资，但公司以没钱为由不给，该怎么办，申请法院强制执行需要多久，在不服的情况下，能不能申诉得到这些结果，双倍工资和无故辞退的赔偿...
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违法解除劳动合同，通过劳动仲裁、法院一审，均为本人胜诉。但企业却在法院庭审期间变更企业法人代表，变更前成员为：A总经理、B监事、C执行董事，变更后成员 ）。问题如下：1、现在虽说已经申请强制执行并受理，但企业已经将公司进行了转让，如果新的公司成员拒不承认或接受裁决结果，我该怎么办？2、强制执行有效期为 ...
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每季度一给，按招生简章上执行薪金标准，如为达到标准，集团以110%工资寄发，如合同期未满而辞职者，需要先归现还所得的安家费，否则不给个人档案。但是现在如期 工资没有变动，而且所发的激励奖金也没有给，公司先违约，所以我现在想辞职，请问法律上怎么界定，需要归还安家费吗？如果我劳动仲裁的话，能得到什么结果！...
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的或变更的须到甲方公司 管理部作相应的调整登记，如经查实乙方提供虚假、伪造、过期的工业文件或检验报告的，甲方将根据造成的危害结果要求乙方赔偿损失，并可以 、争议解决 1、认本合同执行过程中如有争议，应先以协商方式解决，如经协商不能达成一致，任何一方有权向南通仲裁委员会提出仲裁，仲裁裁决对双方均具有法律 ...
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之日起接受甲方安排，与新公司签定劳动合同并进入新公司工作。乙方的工龄计算按我国现行《劳动合同法》及相关《实施条例》解释、执行。 ３.乙方在此承诺，除非 事宜一并消灭，乙方放弃对甲方的诉权，在任何时候均不会就甲方与乙方之间的劳动合同事宜向甲方提起任何形式的仲裁或诉讼请求。 ７若任何一方违反上述条款规定或 ...
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