名股东，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在 劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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86年山西省工业设备安装公司参加工作，2010年合同到期，单位提出终止劳动合同。补偿办法是总公司按99年岗技补贴标准执行支付3240元，分公司按入保年限从1992年至2010年（共19年）计算，每年500元，补偿9500元。共计补偿12740元。...
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改制进入改制后的股份制企业继续工作，期间共签署过2次固定期限劳动合同，但是至2013年6月最后一份合同到期后，再也没有续签，不过至今仍然在该企业工作。该企业自 ，2016年2个月的工资，企业又面临拆迁，所以我想提出解除劳动关系，不知道会得到经济补偿吗？都能得到什么样的补偿？请律师帮忙解答一下，谢谢啦！...
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是按最低标准交的 5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同 现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资，并要求补偿2.5个月工资以及补交第一年未缴纳的社保和第第二年未据实缴纳社保的差额？...
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在公司工作13年，这前一直一年一签固定期合同，本次劳动合同到期，要求公司与本人签订无固定期劳动合同，公司不但不同意，反而以降低我原合同标准签一年期合同，不签就离职！这样情况如何要求公司补偿，可以要求补几个月的补偿呢？...
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止，当时签合同的时候，他们说这个是试用期合同，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在半年合同快到期了，部门领导跟我说，我转不了正式工了！做完 不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢！...
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劳动合同2012年到期.期满终止，公司提出不续签.一般来说经济补偿从08年算起.但合同里在经济补偿条款中专条约定:凡按劳动法需要经济补偿的,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.请问按此条款约定能否把08年以前的工作年限计算进来吗?...
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本人在公司工作五年劳动合同到期又工作2个月后公司降低了新劳动合同标准，请问是否可以拒绝续签并提出补偿，补偿多少？...
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是按最低标准交的 5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同 现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资，并要求补偿2.5个月工资以及补交第一年未缴纳的社保和第第二年未据实缴纳社保的差额？...
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你好！我在这家公司工作了近二十年，劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金吗？如果可以得到？补偿标准是多少？...
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