期间知悉的甲方秘密信息或属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息： 1、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 ...
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随即解除本合同： 1.在试用期内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给 。 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能变更劳动合同协商一致的； 2.乙方经考核不能胜任工作，经甲方培训仍不能 ...
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这样我们单位算不算客观情况发生重大变化。我们需要怎么给司机补偿。是补偿一个月的工资还是 ...
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单位的规章制度的； (三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的---------出现上面四种情形时,用人单位是否可以立即解除合同?还是说要提前三十 ...
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我单位有个员工属“患病或非因工负伤”范畴，根据规定现治疗期已满，但单位没有与其解除劳动合同，同时该员工也不具备胜任单位给其安排的任何工作，所以一直在家休假，请问单位应如何发放该员工待遇？谢谢！...
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）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用 ...
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）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用 ...
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）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用 ...
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